Avukat Hasan Erdem Show
Yıllık Ücretli İzne Ne
Zaman Hak Kazanılır? Bir yıllık süre içinde yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller dışındaki sebeplerle, işçinin çalışmasının kesilmesi halinde, bu süreleri karşılayacak kadar çalışılması gerekir. Çalışanın izin hakkı her bir yıllık hizmet süresinin dolması ile doğar ve hesaplanan her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini takip eden hizmet yılı içinde kullanılır. Örneğin 01.04.2010 tarihinde işe giren bir çalışan, 31.03.2011 tarihinde mesai bitiminde, izne hak kazanır ve bunu 01.03.2011 -01.03.2012 döneminde kullanması esastır. Ancak, uygulamada çalışanın ilerde hak kazanacağı izinden mahsup edilmek üzere, doğmamış izni kullanması ve yıllık izin sürelerinin takip eden döneme devri de söz konusu olabilmektedir. Yıllık İzin Süreleri Ne
Kadardır? Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Bu süreler, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Yıllık izin süreleri işgünü olarak hesaplanır ve bu sürelere denk gelen hafta tatili (genelde Pazar günleri) ve diğer resmi tatil günleri yıllık izin hesabında nazara alınmaz. Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde ise, cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılıp sayılmaması tam açıklık kazanmamakla birlikte, genel olarak İş Yasası uyarınca haftalık 6 işgünü esas alındığından, cumartesi günleri de işgününden sayılır. Bu konuda yargının açık bir kararı bulunmamaktadır. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Doğum İzinleri Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılır mı? Yeni Yasal Düzenleme ile Yıllık Ücretli İzin Kaça Bölünebilir? İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok 3’e bölünebilmekte iken 6704 sayılı yasasının yürürlüğe girmesi ile tarafların anlaşması ile izin süreleri bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Eski yasa dönemindeki kısıtlamaya karşın uygulamada, işçinin sürelerini belirterek izin talebinde bulunması ve işveren tarafından talebinin kabulü ile yıllık izin üçten fazla sayıda bölünerek kullanılmakta idi. 6704 sayılı yasasının yürürlüğe girmesi ile, mevcut düzenleme uyarınca yıllık iznin 10 günlük bölünmez bölümünün aynen korunduğu buna karşın kalan sürenin tarafların anlaşması ile serbestçe bölünebilmesine imkan tanındığı görülmektedir. Bu kapsamda değişikliğin yeterli olmadığı, yasa taslağında yer aldığı gibi yasanın yıllık ücretli tarafların anlaşması ile izin süre bir bölümü 6 günden aşağı olmamak üzere, (sayı sınırlaması olmaksızın) bölümler hâlinde kullanılabilmesi şeklinde düzenleme yapılmış olmasının yerinde olacağını düşünmekteyiz. Yıllık Ücretli İzin Öncesi Avans Ödemesi Gerekir
mi? Yıllık Ücretli İzinden Vazgeçilebilir mi? Yıllık İzin Ücreti Çalışırken Ödenebilir mi? Yıllık izin hakkının, ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin son bulması şarttır. Taraflar arasındaki, iş sözleşmesinin sona erme şeklinin ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Ancak, çalışanın, iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. İş Sözleşmesi Son Bulduğunda Yıllık İzin Ücreti Alacağı Nasıl Belirlenir? Yıllık Ücretli İzin Alacağının Zamanaşımı Ne Kadardır? Emeklilik Öncesi Süreler Yıllık Ücretli İzin Hesabında Nazara Alınır mı? Ayrıca, Yargıtay kararları uyarınca, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmesi gerekmektedir. Yıllık
Ücreti İzin Kullanımında Yol İzni de Talep Edilebilir mi? İhbar Süresinde Yıllık Ücretli İzin Kullandırılabilir mi? İşveren tarafından, çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar önelleri ile verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. Ancak Yargıtay tarafından kanundaki bu düzenleme uyarınca, işçinin ihbar süresi vererek istifaen ayrılmasında böyle bir ayrık düzenleme söz konusu olmadığı için çalışanın önelli feshi hakkını kullandığında bakiye izin hakkını da bu süre içerisinde kullanabileceği kabul edilmektedir. Yıllık Ücretli İzindeyken Başka Yerde Çalışılabilir mi? Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. İşe İade Davası Sonrası İlave İzne Hak Kazanılabilir mi? Kesinleşmiş işe iade kararı sonrası boşta geçen 4 aylık sürenin hizmet süresine eklenmesi ile, yeni hizmet süresi üzerinden yıllık izin hakkı doğabilir. Örneğin geçersiz fesih esnasında 10 ay hizmet süresi bulunan bir çalışanın, boşta geçen 4 ayın ilavesi ile hizmet süresi 1 yıl 2 ay olacağından işe başlatılmadığında, kendisine yıllık ücreti izin parası da ödenmesi gerekir. Bunun yanı sıra, geçersiz fesih tarihi ile işe iade talebinin kabul edilmediği tarih arasında ücret zammının söz konusu olması halinde izin parasının yeni ücret üzerinden hesaplanarak, ödenmesi veya evvelce ödenmiş izin ücretinin farkının ödenmesi söz konusu olabilir. Buna karşın, çalışanın yeniden işbaşı yaparak çalışması ve geçersiz fesih tarihinde kendisine ödenmiş yıllık izin ücreti olması halinde, bunun iadesi ve 4 ayın hizmet süresine eklenmesi gerekecektir. Yıllık Ücretli İzinle İlgili Düzenlemelere Aykırılığın
Yaptırımı Nedir? 2016 yılı itibariyle; Yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Mevsimlik Çalışanlar Yıllık İzne Hak Kazanır mı? Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar yıllık ücretli izinden faydalanamaz. Kısmi Süreli Çalışan Yıllık Ücretli İzni Nasıl Hesaplanır? Yıllık İzin Kurulu Hangi Koşullarda Oluşturulmalıdır? Soru ve görüşleriniz için 10 yılı dolduran işçi kaç gün izin kullanır?İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
11 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?6 ay çalışanın yıllık izin hakkı
İş kanununa göre çalışanın izin hakkının olması için en az 1 yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekir. Giriş tarihinden deneme süresi de dahil olmak koşulu ile 1 yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanabilir. Bu süreyi doldurmamış işçiler yıllık izin hakkına sahip olamaz.
10 yıllık çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?Yıllık izin süresi, aynı işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirleniyor. Çalışması bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; çalışması 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
21 gün izin hakkı ne zaman hak edilir?İşçi yıllık izin süresi genel olarak çalıştığı seneye göre şekillenir. 1-5 yıla kadar çalışmış olan işçi 14 gün kadar yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıla kadar çalışmış olan bir işçi ise 20 gün senelik izin hakkı bulunmaktadır. 15 yıl ve fazlası ise 26 gün senelik izin hakkına sahip olacaktır.
|