Asgari ücretli 6 yıllık tazminatı ne kadar

Temmuz ayında yapılacak asgari ücret zammının açıklanması sonrası vatandaşlar şimdi de kıdem tazminatı ile ilgili arama yapmaya başladı.

İçindekiler Show

• Kıdem tazminatı hesaplama, geçtiğimiz Haziran ayında enflasyon rakamlarının açıklanmasıyla birlikte birçok kişi ve EYT'liler tarafından araştırılmaya başladı. Asgari ücrete gelen ara zam sonrasında kıdem tazminatı tavan fiyatı da değişmiş oldu. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından imzalanan genelde sonrasında 2022 kıdem tazminatının ne kadar olduğu ve nasıl hesaplanacağı merak ediliyor. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte 2022 kıdem tazminatı hesaplama ekranı.
• KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
• KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE KADAR?
• KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
• HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINIR?
• 3 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
• 5 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
• 10 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
• 15 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
• 20 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
• 6 yıllık kıdem tazminatı ne kadar 2022?
• 6 yıllık tazminat nasıl hesaplanır?
• 5 yıllık tazminat ne kadar 2022?
• Asgari ücretle çalışan bir kişinin yıllık tazminatı ne kadardır?

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar? sorusunun yanıtını arayan çalışanlar, kıdem tazminatı hesaplama formülü için de arayış içindeler.

Asgari ücretlinin kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için 5004 lira olarak hesaplanıyordu. Peki yeni tutarı ne kadar? İşte kıdem tazminatı tavanı...

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

Yeni asgari ücret sonrasında kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? İŞTE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır.

Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA VERİLİR?

Kıdem tazminatı şu durumlarda verilir:

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14'üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

• Haberler
• Foto Galeri
• NTVPara Haberleri

Kıdem tazminatı hesaplama, geçtiğimiz Haziran ayında enflasyon rakamlarının açıklanmasıyla birlikte birçok kişi ve EYT'liler tarafından araştırılmaya başladı. Asgari ücrete gelen ara zam sonrasında kıdem tazminatı tavan fiyatı da değişmiş oldu. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından imzalanan genelde sonrasında 2022 kıdem tazminatının ne kadar olduğu ve nasıl hesaplanacağı merak ediliyor. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte 2022 kıdem tazminatı hesaplama ekranı.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? sorusu, çalıştığı iş yerinden ayrılacak olan veya işten çıkartılan kişiler ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) tarafından merak ediliyor. 2022 kıdem tazminatı tavan fiyatı hesaplama ekranıyla birlikte, işten ayrılırken ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı kolayca öğrenebilirsiniz.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE KADAR?

Haziran ayı enflasyon oranlarının açıklanması sonrasında asgari ücrete gelen ara zamla birlikte kıdem tazminatı tavan ücreti de değişti. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından imzalanan genelge sonrasında Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.

(Not: İhbar tazminatı, izin hakları ve yan haklar hesaplanmamıştır)

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte, çalışanların alacağı tazminatlar da arttı. SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna göre; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak.

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINIR?

Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.

Çalışanın kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor.

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor.

Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.

Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.

3 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli: 19 bin 266 lira

8000 TL ücret: 23 bin 818 lira

10 bin TL ücret: 29 bin 772 lira

15 bin 371 üstü ücret: 45 bin 764 lira

(Hesaplamalarda ihbar tazminatı yoktur, damga verisi düşürülmüştür. )

5 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli: 32 bin 109 lira

8000 TL ücret: 39 bin 696 lira

10 bin TL ücret: 49 bin 621 lira

15 bin 371 üstü ücret: 76 bin 274 lira

10 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli: 64 bin 219 lira

8000 TL ücret: 79 bin 393 lira

10 bin TL ücret: 99 bin 241 lira

15 bin 371 üstü ücret: 152 bin 547 lira

15 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli: 96 bin 328 lira

8000 TL ücret: 119 bin 89 lira

10 bin TL ücret: 148 bin 862 lira

15 bin 371 üstü ücret: 228 bin 821 lira

20 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli: 128 bin 438 lira

8000 TL ücret: 158 bin 786 lira

10 bin TL ücret: 198 bin 482 lira

15 bin 371 üstü ücret: 305 bin 95 lira

• Etiketler :
• Haberler -
• Maaş
• İşçi
• Çalışan
• Sgk
• Tazminat
• Kıdem Tazminatı

6 yıllık kıdem tazminatı ne kadar 2022?

6 yıllık tazminat nasıl hesaplanır?

5 yıllık tazminat ne kadar 2022?

Asgari ücretle çalışan bir kişinin yıllık tazminatı ne kadardır?