1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13 üncü Fıkrası gereğince; bu Kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. Show 12.9.1980 - 31.12 1982 döneminde ise 2320 Sayılı Kanunun 1 inci maddesi gereğince kıdem tazminatının yıllık miktarı 30 günlük asgari ücretin 7.5 katından fazla olamamaktaydı. Halen Devlet Memurlarına bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesinin hesabında aşağıda belirtilen ödemelerin toplamı esas alınmaktadır : 1 - Aylık Gösterge X Aylık katsayısı 2 - Ek Gösterge X Aylık katsayısı 3 - Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi X Aylık katsayısı 4 - Taban Aylık Göstergesi X Taban Aylık katsayısı 5 - En yüksek devlet memuru aylığının (Ek Gösterge Dahil) brüt tutarının her devlet memurunun kendi ek göstergesine göre farklılık gösteren oranına tekabül eden miktar Not:
-Ek göstergesi 8.400 ve daha yüksek olanlarda %255'ine,
03 Eylül 2022 Cumartesi, 14:02  Kıdem tazminatı hesaplama, enflasyon rakamlarının açıklanması beklenirken, birlikte birçok kişi tarafından merak edilmeye başlandı. Temmuz ayında asgari ücrete gelen ara zam sonrasında kıdem tazminatı tavan fiyatı da değişmiş oldu. Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte alınacak tazminatlar da arttı. İşte, kıdem tazminatıyla ilgili merak edilenler... KIDEM TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu ile şartları belirlenen kıdem tazminatı, çalışanlara maddi güvence sağlarken işverenlere de çalışan sirkülasyonunun önüne geçme imkânı tanımaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır. 2022 YILI İÇİN KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU? Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu. SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan herkes tavan rakamdan yararlanabilecek. Buna göre 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. KIDEM TAZMİNATINI ŞARTLARI NELER? *4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmak *Mevcut iş yerinde en azından bir yıllık süre boyunca çalışmış olmak *İş sözleşmesinin, kanuni olarak belirlenmiş olan belirli nedenlerden dolayı feshedilmesi *Kıdem tazminatı konusunda zaman aşımı süresi olarak belirlenen 5 yıllık süre içinde kıdem tazminatının talep edilmesi *Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, belirli koşulları sağlamış olması ve kanuni olarak belirlenmiş olan nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gereklidir. KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? şçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması belirli durumlarda mümkündür. İşverenin işçiyi hiçbir haksız nedene dayanmaksızın işten çıkarması halinde kıdem tazminatı ödemek zorunda olmasının yanı sıra, işverenin işçiye karşı kötü niyetli davranışlarda bulunması veya işçinin iş yerinde çalışırken sağlığını yitirme tehlikesi söz konusu olduğu durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılıyor olsa bile kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. En Çok Okunan Haberler
1 senelik tazminat ne kadar 2022?KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR - Asgari ücretin yüzde 30'luk bir oranla artmasıyla birlikte kıdem tazminatı tavanında da artış oldu. Yılda iki kez bakanlık tarafından belirlenen kıdem tazminatında yeni tavan oranı da güncellendi. Kıdem tazminatı 10 bin 569 liradan 15 bin 371 lira 40 kuruşa çıktı!
1 yıllık tazminat parası ne kadar?2020 yılının ilk yarısına göre işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 6.730,15 TL olarak belirlenmiştir. Yani bir yıl kıdem süresi bulunan bir işçiye 2020 yılının ilk yarsında ödenecek tazminat 6.730,15 TL yi geçemeyecektir.
2022 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022. Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir.. Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır.. Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.. 3 yıllık tazminat ne kadar tutar 2022?Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya olarak ödeniyordu. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.
|
2022 işçi kıdem tazminatı ne kadar oldu
İlgili Mesajlar
Telif hakkı © 2024 menakung Inc.
