Mill� E�itim Bakanl���ndan: Show M�LL� E��T�M BAKANLI�I HAYAT BOYU ��RENME KURUMLARI Y�NETMEL��� B�R�NC� B�L�M Ama�, Kapsam, Dayanak ve Tan�mlar Ama� ve kapsam MADDE 1 � (1) Bu Y�netmeli�in amac�, Mill� E�itim Bakanl���na ba�l� hayat boyu ��renme kurumlar�n�n kurulu�, g�rev, y�netim, e�itim, ��retim ve i�leyi�i hakk�ndaki y�ntem ve ilkeler ile di�er resm� ve �zel kurum ve kurulu�lar, belediyeler, meslek kurulu�lar�, dernekler, vak�flar ve g�n�ll� kurulu�larca hayat boyu ��renme kurumlar�n�n i� birli�inde �zel ��retim kurumlar� mevzuat� d���nda a��lacak kurslarda y�netim, e�itim, ��retim, �retim, rehberlik, g�zetim ve denetime ili�kin usul ve esaslar� d�zenlemektir. Dayanak MADDE 2 � (1) Bu Y�netmelik, 5/1/1961 tarihli ve 222 say�l� �lk��retim ve E�itim Kanunu, 14/6/1973 tarihli ve 1739 say�l� Mill� E�itim Temel Kanunu, 16/6/1983 tarihli ve 2841 say�l� Zorunlu �lk��renim �a�� D���nda Kalm�� Okuma-Yazma Bilmeyen Vatanda�lar�n, Okur-Yazar Duruma Getirilmesi veya Bunlara �lkokul D�zeyinde E�itim-��retim Yapt�r�lmas� Hakk�nda Kanun, 5/6/1986 tarihli ve 3308 say�l� Mesleki E�itim Kanunu, 30/5/1997 tarihli ve 573 say�l� �zel E�itim Hakk�nda Kanun H�km�nde Kararname ile 25/8/2011 tarihli ve 652 say�l� Mill� E�itim Bakanl���n�n Te�kilat ve G�revleri Hakk�nda Kanun H�km�nde Kararnameye dayan�larak haz�rlanm��t�r. Tan�mlar MADDE 3 � (1) Bu Y�netmelikte ge�en; a) A��k ��retim okullar�: Uzaktan e�itim teknolojilerini uygulayarak ortaokul, lise, imam hatip lisesi, meslek lisesi ile kurs ve sertifika program e�itimlerini veren okullar�, b) At�lye/laboratuvar: E�itim programlar�n�n gerektirdi�i uygulamal� derslerde bilgi, beceri ve yetkinliklerin kazand�r�lmas� amac�yla sa�l�k ve g�venlik ko�ullar� da dikkate al�narak gerekli donan�m� yap�lm�� e�itim, ��retim, uygulama, tasar�m ve/veya �retim yap�lan ortam�, c) Bakanl�k: Mill� E�itim Bakanl���n�, �) �er�eve ��retim program�: Bir meslek alan�nda ve/veya dal�nda mod�ler yap�da haz�rlanan ��retim program�n�n tan�t�m� ve uygulanmas�yla ilgili a��klamalar�, haftal�k ders �izelgeleri, programda yer alan dersleri, dersleri olu�turan mod�lleri, mod�lde kazand�r�lacak bilgi ve becerileri g�steren program yap�s�n�, d) Ders y�l�: Derslerin ba�lad��� tarihten derslerin kesildi�i tarihe kadar ge�en s�reyi, e) D�nem: Olgunla�ma enstit�lerinde 18 haftal�k s�reyi, f) E�itim ��retim y�l�: E�itim ��retimin ba�lad��� tarihten, sonraki e�itim ��retim y�l�n�n ba�lad��� tarihe kadar ge�en s�reyi, g) e-Yayg�n sistemi: Genel M�d�rl��e ba�l� hayat boyu ��renme kurumlar� taraf�ndan s�rd�r�len e�itim faaliyetlerine ili�kin i� ve i�lemlerin elektronik ortamda y�r�t�ld��� ve kay�tlar�n�n tutuldu�u sistemi, �) Genel M�d�rl�k: Bakanl�k Hayat Boyu ��renme Genel M�d�rl���n�, h) Halk e�itimi merkezi: Hayat boyu ��renme kapsam�nda kurslar ile e�itici faaliyetlerin d�zenlendi�i kurumlar�, �) Hayat boyu ��renme: Bireysel, toplumsal ve istihdam ile ilgili bir yakla��mla bireyin bilgi, beceri ve yetkinliklerini geli�tirmek amac�yla �rg�n e�itimin d���nda hayat� boyunca kat�ld��� her t�rl� ��renme etkinliklerini, i) Hayat boyu ��renme kurumlar�: Genel M�d�rl��e ba�l� hayat boyu ��renme faaliyetlerini d�zenleyen halk e�itimi merkezi, olgunla�ma enstit�s�n� ve a��k ��retim okullar�n�, j) ��letme: Mal ve hizmet �reten kamu ve �zel kurum, kurulu� ve i� yerlerini, k) Kat�l�m belgesi: Ba�ar� de�erlendirmesi yap�lmayan, kurumlar taraf�ndan d�zenlenen e�itim faaliyetine kat�lanlara verilen belgeyi, l) Kurs: Belli bir s�resi ve program� olan, kat�l�mc�lara �ng�r�len bilgi, beceri ve yetkinlik kazand�ran, do�rudan veya di�er kurum ve kurulu�larla i� birli�i h�linde halka a��k ve �cretsiz olarak d�zenlenen her t�rl� faaliyetleri, m) Kurs bitirme belgesi: Kurslar� ba�ar� ile tamamlayanlara verilen belgeyi, n) Kurs d��� e�itsel faaliyet: Halka a��k olarak d�zenlenen toplant�, yar��ma, sergi, panel, gezi, seminer, sempozyum, festival, fuar ve benzeri nitelikteki kurs d��� e�itsel etkinlikleri, o) Kursiyer: Kurslara kat�lan ki�iyi, �) Meslek alan�: Ortak �zelliklere sahip birden fazla meslek dal�n� i�eren; bilgi, beceri, tutum, davran�� ve istihdam olana�� sa�layan alan�, p) Meslek dal�: Bir meslek alan� i�inde yer alan ve belirli konularda uzmanla�maya y�nelik bilgi, beceri, tutum, davran�� gerektiren ve istihdam olana�� sa�layan i� kollar�ndan her birini, r) Mill� e�itim m�d�rl���: �l/il�e mill� e�itim m�d�rl���n�, s) Mod�l: Bir ��retim program�nda; kendi i�inde bir b�t�n, tek ba��na ��retilebilir veya ��renilebilir i�eri�e sahip olan, di�er program birimleriyle b�t�nle�erek daha geni� mesleki i�levler grubu olu�turma �zelli�i g�steren, gerekti�inde belgelendirilerek istihdam yeterlili�i kazand�ran program birimini, �) M�d�r: Mill� E�itim Bakanl���na ba�l� her derece ve t�rdeki �rg�n ve hayat boyu ��renme kurumlar�nda m�d�rl�k g�revini ikinci g�rev kapsam�nda y�r�tenleri, t) M�d�r yard�mc�s�: Mill� E�itim Bakanl���na ba�l� her derece ve t�rdeki �rg�n ve hayat boyu ��renme kurumlar�nda m�d�r yard�mc�l��� g�revini ikinci g�rev kapsam�nda y�r�tenleri, u) Olgunla�ma enstit�s�: K�lt�rel de�erleri ve geleneksel sanatlar� ara�t�ran, �zelliklerini bozmadan geli�tiren, ar�ivleyen, gelecek ku�aklara aktaran, ulusal ve uluslararas� alanlarda tan�t�m�n� sa�layan, b�nyesinde ara�t�rma, tasar�m, tan�t�m ve pazarlama birimleri bulunabilen, sanatsal a��rl�kl� e�itim ve �retim �al��malar�n� birlikte s�rd�ren, kurs programlar� ve her t�rl� yatay ve dikey ge�i�lere elveri�li denklik programlar� uygulayarak belge almay� sa�layan e�itim kurumlar�n�, �) ��retmen: �rg�n ve hayat boyu ��renme kurumlar�nda, e�itim ve ��retim hizmetlerini y�r�tenleri, v) �nceki ��renme: Bireylerin �rg�n, hayat boyu ��renme ve/veya serbest ��renme yoluyla edinmi� oldu�u ��renme kazan�mlar�n�, y) �zel kurumlar: 8/2/2007 tarihli ve 5580 say�l� �zel ��retim Kurumlar� Kanunu kapsam� d���ndaki i�letme ve kurulu�lar�, z) Serbest ��renme: �rg�n ve hayat boyu ��renme haricinde edinilen ��renmeleri, aa) Yan alan: ��retmen adaylar� ve ��retmenlerin, y�ksek��renimlerinde alanlar�na ek olarak ald�klar� ve diplomalar�nda yer alan ��renim program�n� veya farkl� bir alanda yap�lan y�ksek lisans veya doktora e�itimi program�n�, bb) Usta ��retici: Hayat boyu ��renme kurumlar�nda kadrolu veya ek ders �creti kar��l���nda g�revlendirilen ��reticiyi, cc) Yayg�n e�itim: �rg�n e�itim yan�nda veya d���nda d�zenlenen e�itim faaliyetlerinin t�m�n�, ��) Z�mre ��retmenler kurulu: Ayn� dersi okutan ��retmenlerle varsa di�er e�itici personelden olu�an kurulu, ifade eder. �lkeler MADDE 4 � (1) Hayat boyu ��renmenin ilkeleri �unlard�r: a) Hayat boyu ��renme. b) Bilimsellik ve b�t�nl�k. c) Ge�erlilik. �) G�n�ll�l�k. d) Herkese a��kl�k. e) Her yerde e�itim. f) �htiyaca uygunluk. g) �� birli�i ve e� g�d�m. �) Planl�l�k. h) S�reklilik. �) Yenilik ve geli�meye a��kl�k. �K�NC� B�L�M Kurumlar�n Kurulu�u, G�revleri ve E�itim Ortamlar� Kurumlar�n kurulu�u ve g�revleri MADDE 5 � (1) Yerle�im birimi ve �evresinin geli�mi�lik d�zeyi, i� g�c� ve istihdam durumu, e�itim ihtiyac� g�z �n�ne al�narak il ve il�elerde hayat boyu ��renme kurumlar�n�n a��lmas�, kapat�lmas� ve hayat boyu ��renme kurumlar�na ad verilmesi ile ilgili i� ve i�lemler, 24/6/2017 tarihli ve 30106 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Kurum A�ma, Kapatma ve Ad Verme Y�netmeli�i ve ilgili di�er mevzuat h�k�mlerine g�re yap�l�r. (2) Bu kurumlar; a) Halk e�itimi merkezlerinden, b) Olgunla�ma enstit�lerinden, c) A��k ��retim okullar�ndan, olu�ur. (3) �kinci f�krada belirtilen kurumlarda; a) Kurs ve kurs d��� faaliyetler, b) Belge, denklik ve �nceki ��renmelerin tan�nmas� i�lemleri, c) ��letmelerde mesleki e�itim faaliyetleri, �) Ara�t�rma, geli�tirme ve ar�ivleme i�lemleri, d) Ulusal ve uluslararas� tan�t�m faaliyetleri, e) Tasar�m, �retim ve pazarlama faaliyetleri, f) Nitelikli i� g�c� yeti�tirilmesinde mesleki ve teknik i�erikli e�itim faaliyetleri, g) Her t�rl� yar��ma, fuar, sergi, sempozyum, panel, proje, i� birli�i belgesi, sanatsal, sosyal, k�lt�rel ve benzeri etkinlikler d�zenleme, kat�l�m sa�lama, temsil etme ile yay�n haz�rlama faaliyetleri, �) A��k ��retim okullar� e�itim hizmetleri, h) Uzaktan ��renme faaliyetleri, ger�ekle�tirilir. (4) A��k ��retim okullar�n�n kurulu�u ve i�leyi�i hakk�ndaki usul ve esaslar, Bakanl�k�a belirlenir. Kurum binas� MADDE 6 � (1) Kurum bina ve tesisleri, ��renci/kursiyerlerin ya� ve geli�im durumlar�yla kurumun t�r� ve programlar�na g�re Bakanl�k�a uygun g�r�len yap� projeleri �er�evesinde ilgili mevzuat h�k�mlerine g�re yap�l�r. (2) Binalarda derslik, at�lye, laboratuvar, y�netim, ara� gere�, resim ve m�zik odalar�, konferans salonu, ��retmenler odas� ile k�t�phane gibi yerler bulunur. Spor salonu, �ok ama�l� salon, spor ve oyun alanlar� kurumun ama�lar�na g�re d�zenlenir. Bina ve eklentilerinin yeterli olmas� durumunda, ihtiyaca g�re �a��n gerektirdi�i hobi alanlar�, internet odalar� ve sosyal etkinlik ortamlar� d�zenlenir, bu yerler bilimsel ve teknolojik ara� gere�le donat�l�r. (3) Kurumlar�n binalar�, tesisleri ve bah�eleri; engelliler i�in ula��labilirlik �l��tlerine uygun �ekilde d�zenlenir. T�rk Bayra��, Atat�rk k��esi ile di�er tablo ve resimler MADDE 7 � (1) T�rk Bayra��n�n bulundurulmas�, temizli�i, korunmas� ve kullan�lmas�nda 22/9/1983 tarihli ve 2893 say�l� T�rk Bayra�� Kanunu h�k�mlerine uyulur. (2) Kurumlarda, y�netimin bulundu�u binan�n giri�inde kolayca g�r�lebilecek en uygun yerde Atat�rk k��esi olu�turulur. Atat�rk k��esine zeminden belli y�kseklikte haz�rlanan bir kaide �zerine, Atat�rk��n b�st� konulur. Atat�rk��n foto�raf�, ayakl� kaidede T�rk Bayra��, �stiklal Mar�� ve Atat�rk��n Gen�li�e Hitabesi uygun bi�imde as�l�r. Atat�rk k��esinde madalyon, grav�r, foto�raf, Atat�rk��n e�itimle ilgili �zdeyi�leri ile kitap, tablo ve levhalara da yer verilebilir. (3) Kurumun y�netim odalar�nda, dersliklerinde, di�er oda ve b�l�mlerinde Atat�rk resmi, �stiklal Mar�� ve Atat�rk��n Gen�li�e Hitabesi tablolar�, 9/8/2006 tarihli ve 26254 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Kurum Tan�t�m Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re as�l�r. (4) Kurumlar�n koridor, salon ve di�er uygun mek�nlar�nda, T�rk tarihi ve k�lt�r�ne ait tablo ve levhalara, �zl� s�zlere, kurumun �zelli�ine g�re e�itici ve sanat de�eri olan resimlerle d�nyaca �nl� bilim, sanat, spor insanlar�n�n s�z ve resimlerine, dekoratif ve estetik tablolara, haritalara, duvar gazetesi ile �e�itli etkinliklerin sergilenece�i panolara da yer verilebilir. Tabelalar MADDE 8 � (1) Kurumlara ait bina ve tesislerin tabelalar�, Mill� E�itim Bakanl��� Kurum Tan�t�m Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re d�zenlenir. Derslikler MADDE 9 � (1) Derslikler, derslerin ve program�n �zellikleri ile ��renci/kursiyer say�s�, ya� ve geli�im durumlar� ile �zel e�itim ihtiyac� olan bireylerin �zellikleri ve ihtiya�lar� dikkate al�narak d�zenlenir. (2) Derslik, laboratuvar ve at�lyelerde T�rkiye haritas� ile ta��n�rlar listesi de bulundurulur. At�lye ve laboratuvarlar MADDE 10 � (1) Alan/dal ve/veya program�n �zelli�ine g�re kurumlarda at�lye ve laboratuvar kurularak e�itim ve ��retime haz�r h�lde bulundurulur. Bu birimler, �zel e�itim ihtiyac� olan bireylerin de yararlanabilecekleri �ekilde d�zenlenir. Ana s�n�f� MADDE 11 � (1) Kurumlar�n b�nyesinde ihtiya� duyulmas� ve imk�n bulunmas� h�linde ana s�n�f� a��labilir. Bu s�n�f ile ilgili e�itim ��retim uygulamalar�, 26/7/2014 tarihli ve 29072 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Okul �ncesi E�itim ve �lk��retim Kurumlar� Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re y�r�t�l�r. �ocuk bak�m ve oyun odas� MADDE 12 � (1) Kurumda uygun ortam ve imk�n bulunmas� durumunda �ocuk sahibi olan bireylerin sosyal, k�lt�rel ve mesleki ya�amlar�nda ��renme ortamlar�na aktif kat�l�mlar�n� sa�layabilmek amac�yla kursiyerlerin 3-6 ya� aras� �ocuklar� i�in esnek e�itim saat ve zamanl�, toplum temelli �ocuk bak�m ve oyun odas� olu�turulabilir. Bu odalar i�in kurum m�d�r�, okul-aile birli�i ile i� birli�inde gerekli tedbirleri al�r. Kursiyerlerin, 3-6 ya� aras� aral���nda yeterli say�da �ocuklar� olmamas� h�linde m�racaat eden di�er �ocuklar da kursa kabul edilir. Spor alanlar� ve g�rsel sanatlar derslikleri MADDE 13 � (1) Spor alan�, spor salonu ve �ok ama�l� salonu bulunan kurumlarda bu yerler, sosyal, k�lt�rel ve sportif etkinlikler i�in kullan�ma haz�r durumda bulundurulur. (2) �mk�nlar� elveri�li kurumlarda g�rsel sanatlar ile m�zik derslikleri olu�turulur. M�zik dersli�i, di�er dersliklerden daha uzak bir yerde planlan�r. M�zik aletleri i�in oda veya bir b�l�m ayr�l�r. (3) Dersliklerde standartlara uygun ara� gere� bulundurulur. (4) Spor tesislerinin kullan�m�yla ilgili a��klamalar, g�r�lebilecek yerlere as�l�r. Tesislerin korunmas� ile ilgili g�venlik �nlemleri al�n�r ve i�letilmesinde 9/2/2012 tarihli ve 28199 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Okul-Aile Birli�i Y�netmeli�i h�k�mlerine uyulur. �ok ama�l� salonlar MADDE 14 � (1) Kurumlar�n b�nyesinde, yar��ma, konser, toplant�, tiyatro, panel, sergi, seminer ve benzeri etkinliklerin d�zenlenmesi amac�yla binan�n durumu dikkate al�narak �ok ama�l� salonlar olu�turulabilir. (2) Kurumlara ait �ok ama�l� salon ve m��temilat�, e�itim ��retim faaliyetlerinden artakalan zamanlarda ki�i veya kurulu�lar�n etkinliklerine �cret kar��l���nda tahsis edilebilir. Tahsis i�lemleri, d�ner sermayesi olan kurumlarda d�ner sermaye i�letmesi kapsam�nda, d�ner sermayesi olmayan kurumlarda Mill� E�itim Bakanl��� Okul-Aile Birli�i Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re yap�l�r. (3) Tahsis i�lemlerinde; siyasi partiler, dernekler ve vak�flar�n talepleri m�lki idare amirince de�erlendirilir, uygun g�r�ld��� takdirde tahsis yap�l�r. Salonun d���ndaki yerlere afi�, pankart ve benzeri tan�t�m/duyuru ara�lar� as�lamaz. (4) Tahsis i�lemlerinde ilgili kurum m�d�rl��� ve tahsis talebinde bulunan ki�i veya kurum ve kurulu�lar aras�nda i� birli�i belgesi haz�rlan�r. Tahsis s�resince do�an zarar, salonun tahsis edildi�i ki�i veya kurulu�tan en k�sa s�rede tazmin edilir. Uygulama birimi MADDE 15 � (1) B�nyesinde d�ner sermaye bulunan kurumlarda; giyim �retimi, geleneksel sanatlar, g�da �retimi, yiyecek ve i�ecek hizmetleri, ticaret, turizm ve benzeri b�l�m ve at�lyeler, uygulama birimi olarak kullan�labilir. Bu birimlerde uygulamal� e�itim yap�labilir. Uygulama biriminde �cret kar��l��� g�revlendirilen usta ��reticilerin �cretleri d�ner sermayeden �denir. (2) �hracat��, �retici kurum ve/veya kurulu�lar�n i� birli�inde d�zenlenen kurslarda e�itimin uygulamal� b�l�m� ihtiya� oran�nda art�r�labilir. Ayn� uygulama sosyal ve k�lt�rel ama�l� koro, sanatsal g�steri gruplar�, tiyatro ve benzeri �al��malar i�in de yap�labilir. Bu uygulamalar�n ger�ekle�tirilmesi, kurs onay� ve e�itim program�nda belirtilir. Hizmet odalar� MADDE 16 � (1) Kurumda; m�d�r, m�d�r yard�mc�lar�, alan/dal, at�lye ve laboratuvar �efleri, ��retmen, memur ve di�er personel i�in uygun odalar ayr�l�r, ��retmen say�s�na g�re ��retmen odas� d�zenlemesi yap�l�r. (2) Kurumda, ibadet ihtiya�lar�n� kar��layacak uygun mek�n ayr�l�r. K�t�phane MADDE 17 � (1) Kitapl�k ve k�t�phane, 22/8/2001 tarihli ve 24501 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Okul K�t�phaneleri Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re d�zenlenir ve i�letilir. Kantin MADDE 18 � (1) Kurumun fiziki �artlar�n�n uygun olmas� h�linde kantin kurulabilir. Kantinin kurulmas� ve i�letmesi ile ilgili i�lemler Mill� E�itim Bakanl��� Okul-Aile Birli�i Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re y�r�t�l�r. (2) G�da �retimi, beslenme, ticaret, turizm ve benzeri b�l�m ve at�lyeleri bulunan kurumlarda d�ner sermaye bulunmas� durumunda kantin, kurumun uygulama birimi olarak de�erlendirilir. Bu durumdaki kurumlar i�in birinci f�kra h�km� uygulanmaz. ���NC� B�L�M Y�neticiler ve E�itimciler M�d�r�n g�rev, yetki ve sorumluluklar� MADDE 19 � (1) M�d�r�n g�rev, yetki ve sorumluluklar� �unlard�r: a) E�itim ��retim y�l� ba�lamadan �nce personelin i� b�l�m�n� yaparak personele yaz�l� olarak bildirmek, yetkili kurul, komisyon ve ekipleri olu�turmak, ��retmenlerin de g�r��lerini alarak okutacaklar� dersler ile at�lye, laboratuvar ve i�letmelere ili�kin g�revlerin da��l�m�n� yapmak, ayl�k kar��l��� ders g�revini dolduramayan ��retmenler ile bo� ge�en dersleri s�resi i�erisinde mill� e�itim m�d�rl���ne bildirmek, ��retim programlar� ile e�itim ��retimle ilgili kaynaklar�n kurumda bulundurulmas�n� sa�lamak. b) Y�ll�k ders ve kurs planlar�n�n haz�rlanmas� amac�yla z�mre ��retmenler kurulu toplant�lar�n�n yap�lmas�n� sa�lamak, ders y�l� ba�lamadan �nce ��retmenlerden sorumlu olduklar� dersler ile at�lye ve laboratuvar etkinliklerini, alan/dal, at�lye, laboratuvar ve tesis �eflerinden �retim ve hizmete y�nelik y�ll�k planlar� al�p inceleyerek varsa gerekli de�i�iklikleri yapt�rarak onaylamak ve bir �rne�ini iade etmek. c) Kurumun derslik, laboratuvar, at�lye, k�t�phane, makine ve ara� gere�leri ile di�er tesislerini e�itim ��retime haz�r bulundurmak, bunlar�n kurulmas�n�, geli�tirilmesini, zenginle�tirilmesini ve imk�nlar �l��s�nde di�er e�itim ��retim kurumlar� ile �evrenin de bunlardan yararlanmas�n� sa�lamak. �) Kurumda e�itim ��retim hizmetlerinden yararlanacak ��renci/kursiyerlerin s�rekli e�itimlerini y�r�tmek i�in mill� e�itim m�d�rl��� ve ilgili kurulu�lar ile i� birli�i yaparak il s�n�rlar� i�indeki b�t�n kurum ve i�letmelerden yararlan�lmas�, gerekli durumlarda ba��� ve bina kiralanmas� ile ilgili i�lemleri y�r�tmek. d) E�itim ��retim �al��malar�n� etkili, verimli duruma getirmek ve geli�tirmek, sorunlara ��z�m �retmek i�in ��retmenler kurulunu, alan/dal, at�lye, tesis ve laboratuvar �eflerini, s�n�f, z�mre ve rehberlik ��retmenlerini toplant�ya �a��rmak, z�mre ��retmenleri aras�nda e� g�d�m� sa�lamak amac�yla z�mre ba�kanlar� ile toplant�lar yapmak, bu kurullar�n kararlar�n� onaylad�ktan sonra uygulamaya koymak ve gerekti�inde �st makama bildirmek. e) Ders/kurs ve uygulamalar�n e�itim ��retimin amac�na uygunlu�unu belirlemek �zere ders/kurs ve uygulamalar� izlemek. f) Kurumun ama�lar�n�n ger�ekle�tirilmesi i�in at�lye, derslik, laboratuvar ve tesislerin birer �retim ortam� durumuna getirilmesini, �evredeki i� yeri, m�ze, turistik tesis ve benzeri kurulu�larla i� birli�ine gidilerek insan g�c� imk�n� ile alan/dallara al�nacak ��renci/kursiyer say�lar�n�n belirlenmesini, at�lye, laboratuvar, uygulamal� ders ve staj �al��malar�n�n buralarda yap�labilme imk�nlar�n�n ara�t�r�lmas�n�, mesleklerinde ba�ar�l� olanlar�n ders, seminer ve konferans gibi etkinliklerle e�itime katk�da bulunmalar�n� sa�lamak. g) Programlar�n uygulanmas�nda ve geli�tirilmesinde ilgililerin g�r��lerini de alarak okul geli�im y�netim ekibi �al��malar�n�n planlamas�n� ve y�r�t�lmesini sa�lamak; gerekli durumlarda bu konularda �st makama �neride bulunmak. �) Kurumun d�zen ve disipliniyle ilgili her t�rl� �nlemi almak, al�nan kararlar� zaman�nda ve etkili bir �ekilde uygulayarak ��renci/kursiyerlere istenilen davran��lar�n kazand�r�lmas�n� sa�lamak. h) Aday ��retmen ve personelin yeti�tirilmelerini sa�lamak. �) Kurumda g�revli ��retmen ve di�er personelin, yeti�tirilmeleri ve kendilerini geli�tirmeleri i�in gerekli tedbirleri almak. i) Bakanl�k, il ve il�e stratejik planlar�n�, kurumun mevcut durumunu, ihtiya�lar�n� ve �evre imk�nlar�n� dikkate alarak kurum stratejik plan�n�n haz�rlanmas�n�, haz�rlanan plan�n her d�nem sonunda izlenmesini ve de�erlendirilmesini sa�layarak bu do�rultuda planda belirlenen hedeflere ula�mak i�in gerekli tedbirleri almak, kurumda stratejik y�netim k�lt�r�n�n benimsenmesini sa�lamak. j) E�itim ��retim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar�n�n yan� s�ra kurumun ihtiyac�na g�re program geli�tirme, y�netim, b�t�e ve benzeri konularda planlama ve d�zenleme �al��malar�n�n yap�lmas�n� sa�lamak. k) Kurum binas� ve eklentilerine y�nelik g�venlik tedbirlerinin al�nmas�n� sa�lamak. l) G�nl�k �al��ma �izelgesi ile ��retmenlerin n�bet �izelgelerinin d�zenlenmesini sa�layarak ve onaylayarak y�r�rl��e koymak. m) ��retmen ve di�er personelden g�revlerini ba�ar�l� �ekilde y�r�tenler ile y�netimden e�itim ��retimin etkinli�ini art�rmak i�in b�y�k �aba g�sterenlerin �d�llendirilmesini ilgili mevzuat h�k�mlerine g�re �nermek. n) Kurumun �evrenin ihtiya�lar�na g�re ama�lar�na ula�abilmesi i�in �evre ile etkili ileti�im kurarak bu ama�la y�resel e�itim programlar�n�n haz�rlanmas�, uygulanmas� ve geli�tirilmesinde �evredeki ilgililerin g�r��lerini al�p program s�n�rlar� i�inde bu g�r��lerden yararlanarak gerekli durumlarda �st makamlara �nerilerde bulunmak. o) Mill� k�lt�r de�erlerinin korunmas� ve ya�at�lmas� ile T�rk k�lt�r� ve geleneksel sanatlar� alan�nda ara�t�rma, geli�tirme, de�erlendirme, ar�ivleme, yayg�nla�t�rma ve tan�tma, tasar�m ve �retim �al��malar�n� �zendirmek, yurt i�i ve yurt d���nda tan�t�m-pazarlama faaliyetlerini planlamak. �) Okul-aile birli�ini kurmak ve etkin �ekilde �al��t�r�lmas�n� sa�lamak. p) Performans izleme ve de�erlendirme sistemine uygun bir �ekilde, kurum etkinlikleri ile personeli izleyerek de�erlendirmek. r) Kurumda yap�lan faaliyetlerin sonucunda elde edilen �r�nlerin sergilenmesini sa�lamak, bu konuda ��renci ve kursiyerlere destek vermek. s) M�d�r yard�mc�lar� aras�nda g�rev da��l�m� yapmak, onlara rehberlik etmek, onlar�n �al��malar�n� denetlemek, m�d�r yard�mc�lar�n�n n�bet g�revini d�zenlemek, kurumda bir m�d�r yard�mc�s� olmas� h�linde muayene ve kabul komisyonuna ba�kanl�k etmek. �) Kurslara devam eden dezavantajl� veya �zel e�itim ihtiyac� olan bireylerin yeti�tirilmesi ile ilgili gerekli tedbirleri almak. t) ��retmen ve usta ��reticilerin performanslar�n� artt�rmak amac�yla her e�itim ��retim y�l�nda en az bir defa verilen dersi izlemek ve rehberlikte bulunmak. u) Okuma yazma ile ilgili i� ve i�lemleri, 2841 say�l� Kanun h�k�mlerine g�re y�r�tmek. �) 28/12/2006 tarihli ve 2006/11545 say�l� Bakanlar Kurulu Karar� ile y�r�rl��e konulan Ta��n�r Mal Y�netmeli�ine g�re memuriyet veya �al��ma unvan�na ba�l� kal�nmaks�z�n ta��n�r kay�t ve i�lemlerini y�r�tmek �zere gerekli bilgi ve niteliklere sahip personel aras�ndan ta��n�r kay�t ve kontrol yetkilisi g�revlendirmek. v) e-Yayg�n sistemi ve di�er elektronik ortamlarda y�r�t�lmesi gereken i� ve i�lemlerle ilgili gerekli takip ve denetimi yapmak. y) Mill� E�itim Bakanl��� Okul-Aile Birli�i Y�netmeli�indeki sorumluluklar�n� yerine getirmek. z) 20/6/2012 tarihli ve 6331 say�l� �� Sa�l��� ve G�venli�i Kanununun 11 inci ve 12 nci maddeleri uyar�nca acil durumlarla m�cadele i�in gerekli tedbirleri almak. aa) �lgili kurulu�larla i� birli�i yaparak her t�rl� tehlikeye kar�� gerekli g�venlik �nlemlerini almak. bb) Mesleki a��k ��retim lisesi programlar�na kat�lan ��rencilere y�z y�ze e�itim verilmesi i�in gerekli �nlemleri almak, kurumun derslik, at�lye ve laboratuvarlar�nda a��lmas� planlanan hayat boyu ��renme faaliyetleri konusunda ilgili kurumlarla i� birli�i yapmak. cc) D�ner sermaye i� ve i�lemlerinde, 20/10/2006 tarihli ve 26325 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� D�ner Sermaye ��letmelerinde �retimi Te�vik Primi Da��t�m�, Par�a Ba�� �retim, At�lye ve Tesislerin �zel Sekt�rle ��birli�i Yap�larak ��letilmesi Hakk�nda Y�netmelik h�k�mlerine g�re e�itim ��retimi aksatmamak �art�yla gerekti�inde sorumlulu�undaki at�lye ve laboratuvarlar ile makine ve te�hizat�n �zel sekt�rle birlikte kullan�lmas�na imk�n sa�lamak. ��) Kurs ve etkinliklerin hafta i�i mesai saatleri d���nda ve hafta sonlar�nda devam etmesi durumunda m�d�r yard�mc�s�na/yard�mc�lar�na idari n�bet g�revi vermek, bu g�revin kar��l���nda kurumun i�leyi�ini ve g�revlerini aksatmayacak �ekilde izin kulland�rmak. dd) Halk e�itimi faaliyetlerini denetlemek ve denetim sonu�lar�n� de�erlendirerek mill� e�itim m�d�rl���ne rapor etmek. ee) Harcama yetkilisi olarak m�d�r yard�mc�lar�ndan birini 10/12/2003 tarihli ve 5018 say�l� Kamu Mali Y�netimi ve Kontrol Kanununa g�re ger�ekle�tirme g�revlisi olarak g�revlendirmek. ff) ��letmelerde e�itim g�ren ��renciler ile kursiyerlerin sigortal�l�k ile ilgili i� ve i�lemlerinin y�r�t�lmesini koordine etmek. M�d�r yard�mc�lar�n�n g�rev, yetki ve sorumluluklar� MADDE 20 � (1) M�d�r yard�mc�lar�n�n g�rev, yetki ve sorumluluklar� �unlard�r: a) �evrede yap�lacak alan ara�t�rmalar�na dair planlaman�n yap�lmas�n� ve alan �al��malar�n�n bir plan �er�evesinde ger�ekle�tirilmesini sa�lamak, bu �al��mada g�rev yapacak ��retmenlerin g�revlendirme onaylar�n� m�d�re sunmak. b) Uygulanan programlar�n verimlili�ini ve �evrede b�rakt��� sosyoekonomik etkiyi tespit etmek i�in ara�t�rmalar yap�lmas�n� sa�lamak. c) Kurumun y�ll�k �al��ma plan�n� haz�rlayarak onaya sunmak. �) Etkinlikler i�in gerekli �zendirme kampanyalar�n� planlayarak ve m�d�r�n onay� ile uygulanmas�n� sa�lamak. d) Uygulanacak programlara g�re ��retmen ve usta ��retici ihtiyac�n� belirlemek. e) Bakanl�k�a haz�rlanan programlardan �evrenin talep ve ihtiyac�na uygun olanlar�n etkin bir �ekilde uygulanmas�n� sa�lamak. f) Yerel d�zeyde haz�rlanacak e�itim programlar� tasla�� ile ilgili komisyona ba�kanl�k etmek ve haz�rlanan programlar�n Genel M�d�rl��e sunulmas�n� sa�lamak. g) �evredeki y�ksek��retim kurumlar� ve di�er kurumlarla yap�lacak program geli�tirme �al��malar�n� planlamak. �) Uygulamada birlik ve beraberli�i sa�lamak amac�yla ��retmen ve usta ��reticiler aras�ndaki e� g�d�m� sa�lamak. h) Kurumdaki ara�t�rma, geli�tirme, �retim, stratejik plan, i� ve d�� kaynakl� proje ve benzeri �al��malar� y�r�tmek. �) Kurumlarda g�revli aday ��retmen ve usta ��reticilere bilgilendirme ve rehberlik yapmak. i) e-Yayg�n sistemi ile ilgili i� ve i�lemleri y�r�tmek. j) Kay�t ve kabul, e�itim, ��retim, devam, izin, disiplin i�leri ile di�er y�netim konular�n�n ve bunlarla ilgili defter, dosya ve belgelerin d�zenlenmesi, takip edilmesi ve sonu�lar�n�n izlenip de�erlendirilmesi ile ilgili i� ve i�lemleri y�r�tmek. k) Kurumun bina, tesis, ara� gerecinin d�zen, temizlik, bak�m ve korunmas� ile bunlar�n her an kullan�ma haz�r durumda bulundurulmas�n� sa�lamak. l) Sat�n alma i�lemlerini, ilgili mevzuat�na g�re y�r�tmek. m) Bakanl�k�a veya kurumca a��lacak hizmet i�i e�itim, kurs, seminer ve benzeri �al��malar ile ilgili i� ve i�lemleri y�r�tmek. n) Okul-aile birli�i faaliyetlerinin d�zenli olarak y�r�t�lmesini sa�lamak. o) Ta��n�r kay�t, kontrol ve d���m i�lemleri ile e�itim, ��retim s�resince kullan�lacak de�erlendirme formu ve belgelerin haz�rlanmas�n�, kay�tlar�n tutulmas�n� sa�lamak. �) ��retmen ve usta ��reticilerden puan �izelgelerini al�p inceleyerek m�d�r�n onay�na sunmak. p) Ders programlar�n�n ��retmen ve usta ��reticilere da��t�m�n� ve ilgili �izelgelerin haz�rlanmas�n� sa�lamak. r) N�bet �izelgelerini haz�rlay�p m�d�re onaylatarak, ��retmenlerin ve di�er g�revlilerin n�bet g�revlerini kontrol etmek. s) Memurlar�n ve di�er personelin g�rev da��l�m�n� d�zenleyerek, m�d�r�n onay�na sunup bu g�revlerin y�r�t�lmesini sa�lamak. �) Ayl�k maa� ve ders �cretleriyle ilgili i� ve i�lemleri y�r�tmek. t) Kurumdaki harcamalarla ilgili olarak g�revlendirildi�inde, ger�ekle�tirme g�revini yapmak. u) Ta��n�r Mal Y�netmeli�ine g�re i�lemleri y�r�tmek. �) Kay�tlar� almak. v) Kitap da��t�m i�lerini yapmak. y) ��renci belgesi ve di�er belgelerin elektronik ortamda d�zenlenmesini, diplomalar�n da��t�lmas� i� ve i�lemlerini y�r�tmek. z) A��k ��retim okullar� ile ilgili benzer di�er i� ve i�lemleri y�r�tmek. aa) D�ner sermaye �al��malar�n�n piyasa �artlar�na g�re y�r�t�lebilmesi, i� takibi, malzeme al�m�, i� teslimi, sipari� al�nmas� gibi konularda piyasay� g�n� g�n�ne izlemek. bb) D�ner sermeye i�letmesi b�t�esinden yap�lacak harcamalara ili�kin �deme emrini d�zenleme g�revini y�r�tmek. cc) D�ner sermaye i�letmesinin nakit, stok ve duran varl�k i�lemleri ile di�er i�lemlerinin ilgili mevzuat h�k�mlerine uygun, zaman�nda ve d�zenli olarak y�r�t�lmesini sa�lamak. ��) �cretleri d�ner sermaye i�letmesince kar��lanan personelin her t�rl� i� ve i�lemlerini izlemek ve bu konuda m�d�re bilgi vermek. dd) Alan/b�l�m �eflerince d�zenlenen puan �izelgesini inceleyerek imzalamak ve bunlar� onaya sunmak. ee) D�ner sermayeden veya gerekti�inde genel b�t�e �deneklerinden yap�lan sat�n alma i�lerinde ihale komisyonuna ba�kanl�k etmek. ff) D�ner sermaye i�letmesinin verimli �al��mas�n� sa�lamak amac�yla y�netime �nerilerde bulunmak. gg) Ambar�n kontrol ve denetimini yapmak. ��) D�ner sermaye �al��malar�nda teknik �artnameye uygun �retim yap�lmas�n� sa�lamak. hh) D�ner sermaye makine, ara� gerecinin bak�m ve onar�m�n�n yap�lmas�n�, s�rekli kullan�ma haz�r durumda bulundurulmas�n� sa�layarak varsa sorunlar�n giderilmesi i�in �nlem almak. ��) Kurumun bak�m, onar�m ve donat�m ihtiya�lar�n� belirleyerek m�d�r� bilgilendirmek. ii) Mill� E�itim Bakanl��� D�ner Sermaye ��letmelerinde �retimi Te�vik Primi Da��t�m�, Par�a Ba�� �retim, At�lye ve Tesislerin �zel Sekt�rle ��birli�i Yap�larak ��letilmesi Hakk�nda Y�netmelik h�k�mlerine g�re gerekli i� ve i�lemleri y�r�tmek. jj) Kurumda n�bet g�revinin yerine getirilmesini sa�lamak. kk) �dari n�bet tutmak. ll) M�d�r taraf�ndan verilen g�revin gerektirdi�i di�er g�rev ve sorumluluklar� yerine getirmek. ��retmenlerin g�revleri ve sorumluluklar� MADDE 21 � (1) ��retmenlerin g�rev ve sorumluluklar� �unlard�r: a) Toplumsal kalk�nmada bireyin geli�mesine katk� sa�lamak �zere �al��malar�n� y�r�tmek. b) E�itim ��retimin gerektirdi�i fiziksel ve psikolojik ortam� sa�lamak, ��rencilere sevgi ve �efkatle yakla�mak, ki�isel sorunlar�n� s�n�fa yans�tmamaya �zen g�stermek, izleyece�i program�, y�ntem ve teknikleri ��renciye a��klamak, ��rencilerin ara�t�rarak, yaparak ve ya�ayarak ��renmelerini sa�layacak �a�da� e�itim ��retim teknikleriyle teknolojik kaynaklar� kullanmak. c) T�rk mill� e�itiminin genel ama�lar�na ve temel ilkelerine uygun olarak ilgili mevzuat h�k�mleri do�rultusunda g�rev yapmak. �) Kurumun e�itim ��retim ve �retim �al��malar�nda g�revli olup bu g�revleri yerine getirmek. d) E�itim ��retim standartlar�n�n geli�tirilmesi, �retimin art�r�lmas�, kurum-�evre ili�kisinin kurulmas� ve geli�tirilmesi y�n�nde �aba harcayarak i�leyi�te y�netime yard�mc� olmak, k�l�k k�yafet, s�z ve davran��lar�yla ��renci/kursiyerlere �rnek olmak. e) Y�ll�k/d�nemlik ve g�nl�k plan yapmak, kendilerine verilen dersleri okutmak, derslerle ilgili ara�t�rma, uygulama ve deney yap�p ��rencilere de yapt�rmak, yap�lan deneyler i�in bir rapor haz�rlamak. f) ��renci ve kursiyerin yaparak, ya�ayarak, inceleyerek ve ara�t�rarak ��renmelerini sa�lamak, ba��ms�z ve yarat�c� d���nmelerine, edinilen bilgilerden sonu�lar ��karmalar�na, tart��malarda g�r��lerini �zg�rce belirtmelerine ve ho�g�r�l� olmalar�na y�nelik gerekli ortam� haz�rlamak. g) E�itim ��retim ve �retim �al��malar�nda ara� gere�, laboratuvar, gezi, g�zlem gibi her t�rl� imk�ndan ��renci/kursiyerlerin yararlanmalar�n� sa�lamak, bu �al��malarda ��renen merkezli bir yakla��m benimseyerek sergilemek. �) �zel e�itim ihtiyac� olan ��renci/kursiyerlerin yeti�tirilmesi i�in �nlem almak. h) ��renci/kursiyerlerin, ki�isel ve grupla �al��ma al��kanl��� kazanmalar�na �nem vermek, k�t�phane, kitapl�k, laboratuvar ve spor tesisleri ile �evredeki m�ze, at�lye, fabrika, i� yeri, ticari, mali ve turistik i�letmelerden ve di�er tesislerden yararlanmalar�n� sa�lamak. �) Sorumlulu�una verilen s�n�f rehber ��retmenli�i g�revini y�r�tmek. i) ��retim programlar�na uygun olarak d�ner sermayeyle ilgili i�leri planlamak ve yapt�rmak. j) Ders d��� e�itim ��retim etkinliklerinin ilgili mevzuata g�re y�r�t�lmesini sa�lamak. k) M�d�r�n haz�rlayaca�� bir program do�rultusunda, ilgili mevzuata uygun olarak aday ��retmenleri yeti�tirmek. l) S�navlar ile ilgili g�revleri ilgili mevzuata uygun olarak yerine getirmek. m) Derse ba�lamadan �nce yoklama yaparak yoklama sonucunu fi� veya deftere yazmak ve imzalamak. n) Konu, deney, �dev, uygulama, yaz�l� yoklama ile di�er �al��malar� dersin sonunda ders defterine yazarak imzalamak. o) �nceleme ve ara�t�rma gezileri i�in gezi plan� haz�rlamak, ��renci/kursiyerlerin gezi ile ilgili g�r�� ve izlenimlerini tart���p de�erlendirmelerini sa�layarak sonucu bir raporla kurum y�netimine bildirmek. �) ��renci/kursiyerlerin e�itim ��retim ve �retim etkinliklerini izlemek, mesleki konularda �evre ile ili�ki kurmalar�na rehberlik etmek. p) N�bet �izelgesinde belirtilen n�bet g�revini yerine getirmek. r) G�revlendirildikleri kurullara, komisyonlara, ��renci kul�b� ve s�n�f rehberlik �al��malar�na, mill� bayram ve mahall� g�nlere, t�ren ve toplant�lara, kurs ve seminerlere kat�lmak, �al��ma takviminde belirtilen tarihlerde kurumda haz�r bulunup verilen g�revleri yapmak, kurul, komisyon ve di�er ekiplerdeki �al��malar�n� toplam kalite y�netimi anlay��� ile y�r�tmek. s) ��retmenler kurulu, z�mre ve s�n�f z�mre ��retmenler kurulu ve ilgili di�er kurul toplant�lar�na kat�lmak, se�ildiklerinde kurul toplant�lar�nda sekretarya g�revlerini yerine getirmek. �) Alan� ile ilgili bilimsel ve teknolojik yenilikleri izleyerek bunlar� ��retime yans�tmak, bu konuda her y�l en az bir rapor haz�rlayarak bu rapor veya raporlar�n z�mre ��retmenler kurulunda tart���lmas�n�, mesleki ar�iv �al��mas� yaparak bunlar�n e�itim ��retimde kullan�lmas�n� sa�lamak. t) Uygulamal� e�itimi ilgili mevzuata g�re yapmak, gerekli g�r�len ara� gerecin zaman�nda sa�lanmas� i�in ilgililerle i� birli�i yaparak ara� gereci kontrol edip teslim almak, kendilerine verilen ara� gere� ve makinelerin korunmas�, bak�m�, onar�m� ve k�lavuzuna uygun �ekilde g�venli kullan�lmas�n� ve bunlar�n her zaman haz�r durumda bulundurulmas�n� sa�lamak ve bu konuda ��renci/kursiyerlere rehberlik etmek. u) ��renci/kursiyerlerce yap�lan deney, temrin, d�ner sermayeden yap�lan i� ve uygulamalarda kullan�lan ara� gerecin bir listesini ilgililere vermek. �) Uygulamal� ��retimde temrin, �retim ve hizmetlerin d�zenli olarak s�rd�r�lebilmesi i�in alan/b�l�m/at�lye/laboratuvar �efleri ile birlikte plan haz�rlamak, ��renci/kursiyerlere alan� ile ilgili konularda proje dan��manl��� yapmak ve rehberlik etmek. v) D�ner sermayeden yap�lan �retim �al��malar�na kat�lmak, yap�lan i� ve hizmetlerin istenen nitelikte ve s�rede sonu�land�r�lmas�n� sa�lamak. y) G�revlendirildi�inde ders ara� gerecini, ��retmenler kurulunca se�ilmesi durumunda kitapl�k demirba�lar�n� teslim alarak bunlarla ilgili g�revleri yapmak. z) �lgili makamlarca elektronik ortamda veya yaz�l� ve bas�l� olarak yay�mlanan kanun, y�netmelik, y�nerge, genelge ve benzeri mevzuat ile e�itim ��retime ili�kin duyuru, belge ve dok�manlar� okuyup imzalamak. aa) Tam g�n tam y�l e�itim yapan kurumlarda �al��ma saatleri d���nda, hafta sonu, yar�y�l ve yaz tatillerinde verilen g�revleri yapmak. bb) Elektronik ortamda veri taban� �zerinden yap�lan i�lemlerde kendisi ve g�rev alan�yla ilgili t�m i� ve i�lemleri yerine getirmek, kay�tlar� takip etmek, g�ncelle�tirmesini sa�lamak ve s�reci takip etmek. cc) ��rencilerin davran�� ve ba�ar� durumlar� konusunda veliler ile i� birli�i yaparak bu ama�la d�zenlenen toplant�lara kat�lmak. ��) Amirleri taraf�ndan verilen g�revin gerektirdi�i di�er g�rev ve sorumluluklar� yerine getirmek. (2) ��retmenlere gerekti�inde birden �ok kurs merkezinde de g�rev verilebilir. (3) Kurs g�revi verilemedi�i takdirde, g�revli bulundu�u �evrede, kurum m�d�rl���n�n uygun g�rece�i planlama, kursa haz�rl�k, ��retim program� geli�tirme �al��malar�, kurs materyali geli�tirme �al��mas�, alan ara�t�rmalar� ve �evre inceleme g�revi verilir. (4) Halk e�itimi merkezlerinde bir e�itim ��retim y�l� boyunca alanlar�nda ilgili mevzuat�nda belirtilen maa� kar��l��� ders/kurs g�revini tamamlamayan ��retmenlerin norm kadrolar�n�n, kurs a��lmas�na ihtiya� duyulan norm kadro ile de�i�tirilme teklifi Valilikler taraf�ndan Bakanl��a yap�l�r. (5) ��retmenler, ilgili mevzuatla kendilerine verilen g�revler d���nda yar�y�l ve yaz tatili s�resince izinli say�l�rlar. ��retmenlerin n�bet g�revi MADDE 22 � (1) ��retmenler, n�bet �izelgesine g�re n�bet tutar. N�betlerde a�a��daki esaslara uyulur: a) Kurumun imk�n ve ko�ullar� dikkate al�narak n�betlerini en iyi �ekilde yapabilmelerini sa�lamak i�in ��retmenlere derslerinin olmad��� veya en az oldu�u g�nlerde n�bet g�revi verilir. b) Birden fazla kurumda ders g�revi bulunan ��retmenlere kurumlar�n ihtiya�lar� g�z �n�nde bulundurularak yaln�z bir kurumda n�bet g�revi verilir. c) ��retmenlikteki k�demi 20 y�ldan fazla olan kad�n ��retmenler ile 25 y�ldan fazla olan erkek ��retmenler, istekleri h�linde n�bet g�revinden muaf tutulabilirler. Ancak k�demli ��retmen say�s�n�n fazla olmas� ve bu nedenle n�bet g�revlerinin aksayabilece�i durumlarda bu ��retmenlere de n�bet g�revi verilebilir. �) Kad�n ��retmenlere do�umdan �nce �� ay, do�umdan sonra bir y�l n�bet g�revi verilmez. d) N�bet g�revi, ilk dersten 15 dakika �nce ba�lar, son ders bitiminden 15 dakika sonra biter. �kili ��retimin yap�ld��� kurumlarda ��retmenler, kendi devrelerinde n�bet tutarlar. Okul �ncesi e�itim uygulamas� bulunan kurumlarda n�bet g�revi ile ilgili olarak Mill� E�itim Bakanl��� Okul �ncesi E�itim ve �lk��retim Kurumlar� Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re i�lem yap�l�r. e) N�bet g�revine gelmeyen ��retmen hakk�nda derse gelmeyen ��retmen gibi i�lem yap�l�r. f) Engelli ��retmenler ile engelli �ocu�u bulunan ��retmenlerin n�betlerinin belirlenmesinde g�n ve saat tercihlerine �ncelik verilerek d�zenleme yap�l�r. Koordinat�r ��retmen g�revlendirmesi MADDE 23 � (1) �htiya� h�linde koordinat�r ��retmen g�revlendirilebilir. Koordinat�r ��retmen g�revlendirmelerinde 7/9/2013 tarihli ve 28758 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Orta��retim Kurumlar� Y�netmeli�i h�k�mleri uygulan�r. Di�er personel MADDE 24 � (1) Kurumda g�revli di�er personelin g�rev ve sorumluluklar� ilgili mevzuata g�re belirlenir. (2) Kurumlarda; a) K�t�phaneyle ilgili i�leri y�r�tmek �zere k�t�phaneci, b) Arac� bulunan kurumlarda �of�r, c) Temizlik hizmetlerini y�r�tmek �zere hizmetli, �) Kurumun �s�nma i�lerini y�r�tmek �zere kaloriferci, d) Bina ve tesisler ile ara� ve gerecin g�venli�ini sa�lamak �zere bek�i veya koruma ve g�venlik g�revlisi, e) Yemekhanesi bulunan kurumlarda yemek ��kar�lmas�na y�nelik i� ve i�lemleri y�r�tmek �zere a���, f) �htiya� duyulan di�er alanlarda personel, �al��t�r�labilir. (3) Personelin g�revleri, ilgili mevzuat �er�evesinde kurum m�d�r�nce belirlenerek ilgililere yaz�l� olarak tebli� edilir. (4) Hizmet sat�n alma yoluyla �al��t�r�lacak personelin g�revlerine ili�kin esas ve usuller s�zle�meyle belirlenir. D�RD�NC� B�L�M Usta ��reticilerin G�revlendirilmesi, G�rev ve Sorumluluklar� Kadrolu usta ��retici MADDE 25 � (1) Usta ��reticiye kurum m�d�r� taraf�ndan ihtiya� olmas� h�linde a��lan kurslarda g�rev verilir. Gerekti�inde birden �ok kurs merkezinde de g�rev verilebilir. (2) Kurs g�revi verilemedi�i takdirde, g�revli bulundu�u �evrede, kurum m�d�rl���n�n uygun g�rece�i planlama, kursa haz�rl�k, ��retim program� geli�tirme �al��malar�, kurs materyali geli�tirme �al��mas�, alan ara�t�rmalar� ve �evre inceleme, at�lyelerde �retim �al��malar� g�revi verilir. (3) As�l alanlar�nda kurs a��lmam��sa istekleri de dikkate al�narak alanlar�na yak�n kurslarda g�rev verilebilir. Alan�nda veya yan alanda kurs a��lamamas� durumunda kurumunun uygun g�rece�i b�ro ve �retim hizmetlerinde g�revlendirilir. Ders �creti kar��l��� g�revlendirme MADDE 26 � (1) Kurs a��lacak alanda, kurumda ve kurumun bulundu�u e�itim b�lgesinde yeterli say�da ��retmen ve kadrolu usta ��retici bulunmamas� durumunda ihtiya�, ders �creti kar��l��� g�rev yapacak istekliler aras�ndan kar��lan�r. (2) �htiya� h�linde ders �creti kar��l��� g�revlendirmeler, resm� kurumlardan veya ilan yoluyla yap�l�r. (3) Ders �creti kar��l��� g�revlendirmeler, a�a��da belirtilen �ncelik s�ras�na g�re yap�l�r: a) �rg�n e�itim ve hayat boyu ��renme kurumlar�ndaki ��retmenler ve kadrolu usta ��reticiler. b) Emekli ��retmenler. c) Y�ksek��retim kurumlar�nda g�revli ��retim �yesi ile ��retim g�revlileri. �) Resm� kurumlarda �al��anlardan ihtiya� duyulan alanda lisans mezunu ki�iler. (4) ���nc� f�krada say�lanlardan g�revlendirme yap�lamamas� durumunda ilan yoluyla �cretli usta ��retici g�revlendirmesi yap�l�r. (5) �lan yoluyla �cretli usta ��retici g�revlendirmesinde aranacak �artlar �unlard�r: a) G�rev alaca�� kursun ��retim program�nda belirtilen e�itici �art�n� ta��mak. b) T�rk vatanda�� olmak. c) 18 ya��n� doldurmu� olmak. �) Kamu haklar�ndan mahrum bulunmamak. d) 26/9/2004 tarihli ve 5237 say�l� T�rk Ceza Kanununun 53 �nc� maddesinde belirtilen s�reler ge�mi� olsa bile; kasten i�lenen bir su�tan dolay� bir y�l veya daha fazla s�reyle hapis cezas�na ya da affa u�ram�� olsa bile devletin g�venli�ine kar�� su�lar, Anayasal d�zene ve bu d�zenin i�leyi�ine kar�� su�lar, zimmet, irtik�p, r��vet, h�rs�zl�k, doland�r�c�l�k, sahtecilik, g�veni k�t�ye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat kar��t�rma, edimin ifas�na fesat kar��t�rma, su�tan kaynaklanan malvarl��� de�erlerini aklama veya ka�ak��l�k su�lar�ndan mahk�m olmamak. e) Askerlikle ili�i�i bulunmamak. f) Sa�l�k durumu y�n�nden g�revini yapmas�na engel bir durumu olmamak. (6) �lan yoluyla �cretli usta ��retici g�revlendirmelerinde yap�lacak de�erlendirmeler, mill� e�itim m�d�rl�klerinde hayat boyu ��renmeden sorumlu m�d�r yard�mc�s� veya �ube m�d�r�n�n ba�kanl���nda, bir hayat boyu ��renme kurum m�d�r� ile bir �rg�n e�itim kurum m�d�r�nden olu�an komisyon taraf�ndan yap�l�r ve m�lki idare amirinin onay�na sunulur. (7) �cretli usta ��retici ba�vurular� her y�l eyl�l ay� i�erisinde mill� e�itim m�d�rl�kleri ve kurum m�d�rl�klerinin internet sitesi ve ilan panolar�nda Ek-1�deki ilan �rne�i ile duyuru yap�larak ba�vuru takvimine g�re al�n�r. Ba�vurular, kurum m�d�rl�klerine yap�l�r. (8) Ba�vuruda bulunacaklardan; a) Hangi kurs/kurslarda g�rev almak istedi�ini belirten dilek�e, b) Ek-2�deki �cretli Usta ��retici Ba�vuru De�erlendirme Formundaki puana esas olan belgelerin asl� ve fotokopileri, istenir. (9) Ba�vurular�n de�erlendirilmesine ili�kin hususlar �unlard�r: a) G�rev verilecek �cretli usta ��reticiler, Ek-2�deki �cretli Usta ��retici Ba�vuru De�erlendirme Formuna g�re belirlenir. Ba�vuru sonu�lar� ekim ay�n�n ilk haftas�nda tamamlanarak ilan edilir. Bu s�ralama bir y�l s�reyle ge�erlidir. b) G�revlendirmeler y�ksek puan alandan ba�lamak �zere tercih s�ras�na g�re yap�l�r. c) Yeni kurs talebi olmas� h�linde, s�ralamada bulunan �cretli usta ��reticilerden g�revlendirme yap�l�r. S�ralamada yeterli �cretli usta ��retici bulunmamas� durumunda, kursun a��lmas�ndan 15 g�n �nce duyuru yap�lmas� �art�yla komisyonca gerekli i� ve i�lemler tekrarlanarak s�ralama yap�l�r. �) M�cbir sebepler haricinde g�reve ba�lamayanlar ile verilen g�revi b�rakanlar i�in bir y�l s�reyle g�revlendirme yap�lmaz. (10) Resm� kurumlardan veya ilan yoluyla ders �creti kar��l��� g�revlendirmelerle ihtiyac�n kar��lanamamas� h�linde, �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl���nca �al��ma izni, ��i�leri Bakanl���nca oturma izni ve alan�nda yeterlilik belgesinin denkli�inin yap�lm�� olmas� �art�yla ilgili mevzuat kapsam�nda yabanc� uyruklular ders �creti kar��l���nda g�revlendirilebilir. (11) Ceza ve tutukevlerinde h�k�ml� ve tutuklulara y�nelik a��lacak kurslarda, ��reticilik g�revi �ncelikle cezaevi ve tutukevinde g�rev yapan ��retici niteli�ine sahip ki�ilerden kar��lan�r. Talep olmamas� h�linde ���nc� ve d�rd�nc� f�kra h�k�mlerine g�re g�revlendirme yap�l�r. (12) �cretli usta ��reticiler, bir mali y�l i�erisinde 11 aydan fazla g�revlendirilemez. (13) Unutulmaya y�z tutmu� geleneksel sanatlar ��reticili�i g�revlendirmelerinde ���nc� f�kra h�k�mleri uygulanmaz. (14) �cretli usta ��retici olarak g�rev verileceklere, Bakanl�k�a haz�rlanan programa g�re e�itim verilir. �cretli usta ��reticilerin g�rev ve sorumluluklar� MADDE 27 � (1) Kurumlarda g�revlendirilen �cretli usta ��reticiler, ��reticilik g�revlerini plan ve program d�hilinde y�r�t�rler. Bu ki�iler, g�revleri s�resince Devlet memurlar�n�n tutum, davran�� ve vakar�na uygun davranmakla sorumludur. (2) �cretli usta ��reticilere �al��t�klar� ders saati kar��l���nda ek ders �creti �denir. (3) Ders g�revi ile g�revlendirilen �cretli usta ��reticilerin g�nl�k �al��ma s�resi en fazla sekiz ders saatidir. M�d�r, cumartesi ve pazar g�nleri de d�hil olmak �zere �cretli usta ��reticilere g�n�n 07.00 ile 22.00 saatleri aras�nda g�rev verebilir. Bu �al��ma s�resi haftada 40 ders saatini ge�emez. (4) �cretli usta ��reticilere alan taramas� g�revi verilmez. (5) Kursiyerlerin �e�itli nedenlerle ��renime devam etmemeleri h�linde kursun kapat�lmas� durumunda, �cretli usta ��reticilerin ba�ka bir kursta g�rev almalar� sa�lan�r. Bu durumun m�mk�n olmamas� durumunda g�revlendirmeleri iptal edilir. Bu ki�ilere g�rev yapt��� s�re kadar �cret �denir. (6) �cretli usta ��reticilerin, birinci f�krada belirtilen �artlar� ta��mad�klar�, g�revlerinde Ek-5 De�erlendirme Formuna g�re ba�ar�s�z olduklar�, bu Y�netmelik h�k�mlerine uymad�klar� kurum m�d�rl���, m�lki idare amirleri veya denetlemeye yetkili birimlerce belirlenmesi durumunda, usta ��reticilerin g�revlendirmeleri iptal edilir. Bu ki�ilere g�rev yapt��� s�re kadar �cret �denir. BE��NC� B�L�M Olgunla�ma Enstit�leri, Kurulu�u, B�l�mleri, Yetki ve G�revleri Olgunla�ma enstit�leri MADDE 28 � (1) Olgunla�ma enstit�leri, k�lt�rel de�erlerimizi �zellikle geleneksel sanatlar�m�z� ve giyim k�lt�r�m�z� ara�t�ran, as�llar�n� koruyarak yeni �r�nler haz�rlayan, ar�ivleyen ve gelecek ku�aklara aktaran, bunlar�n ulusal ve uluslararas� alanlarda tan�t�lmas�n� sa�layan, teknolojik geli�melere paralel olarak sekt�rde yer alacak nitelikli elemanlar yeti�tiren, e�itim ve ��retimin yan� s�ra ara�t�rma, tasar�m, �retim, tan�t�m ve pazarlama s�re�lerinin t�m�n� ger�ekle�tiren do�rudan merkeze ba�l� hayat boyu ��renme kurumlar�d�r. (2) Olgunla�ma enstit�leri; e�itim ��retim, ara�t�rma, tasar�m ve �retim, tan�t�m ve pazarlama b�l�mlerinden olu�ur. (3) Olgunla�ma enstit�lerinde, kadrolu ��retmeni bulunan alanlarda �cretli usta ��retici �al��t�r�lamaz. Norm a���� olan alanlarda a��k norm say�s� kadar �cretli usta ��retici �al��t�r�labilir. (4) Proje uygulamalar�nda, Bakanl�k onay� ile �cretli usta ��retici �al��t�r�labilir. E�itim ��retim b�l�m� MADDE 29 � (1) E�itim ��retim b�l�m�, geleneksel T�rk giyim ve di�er sanatlar� gelecek ku�aklara aktarmay� ama�layan, mesleki ve teknik orta��retim denklik program�, beceri kurslar� ve i� birli�i kapsam�nda yap�lan kurslarla kursiyerlere e�itim verilen b�l�md�r. (2) E�itim ��retim b�l�m�n�n g�revleri �unlard�r: a) E�itim ��retim etkinliklerini uygulanan program t�rlerine ve i�eriklerine uygun olarak y�r�tmek. b) Teorik ve pratik e�itimleri birbirini tamamlayacak �ekilde planlamak ve y�r�tmek. c) Mesleki ve teknik orta��retim denklik programlar�n� d�zenlemek. �) Talep edilen alanlarda beceri kurslar�n�n a��lmas�n� ve e�itimlerinin verilmesini sa�lamak. d) Farkl� kurum ve kurulu�larla i� birli�i yaparak e�itimler vermek. Ara�t�rma b�l�m� MADDE 30 � (1) Ara�t�rma b�l�m�, kurumda kadrosu bulunan ve her meslek alan�n� temsil eden birer meslek dersi ��retmeni, sanat tarihi ��retmeni, edebiyat ��retmeni ve tarih ��retmeninden olu�ur. Gerekti�inde halk bilimi, m�zecilik, ar�ivcilik ve ihtiyaca g�re farkl� bran�larda uzmanlar da g�revlendirilebilir. Bu g�revlendirmeler yap�l�rken e�itim ��retim yap�lan alan/dallar, b�lgesel �zellikler, hizmet verilen okullar, sekt�rel geli�im ve uygulanan projeler dikkate al�n�r. (2) Ara�t�rma b�l�m�n�n g�revleri �unlard�r: a) Kurumun ama�lar� do�rultusunda, alan uzmanlar�yla birlikte belirlenen konularda ara�t�rmalar yapmak ve sonu�lar�n� ilgililere sunmak. b) Ara�t�rma yap�lan konularda ki�i, kurum ve kurulu�lara dan��manl�k hizmeti sunmak, konferans ve seminerler d�zenlemek, yay�nlar haz�rlamak. c) Bilim ve teknolojideki yenilikler ile ge�erli �retim alanlar�n� yak�ndan izleyerek gerekli bilgi ve dok�manlar� toplamak, bu bilgileri tasar�m b�l�m�ne ve ilgililere aktarmak. �) �lgili kurum/kurulu�lar ve tasar�m b�l�m� ile i� birli�i i�inde �al��mak. Tasar�m ve �retim b�l�m� MADDE 31 � (1) Geleneksel k�lt�r�m�z�, geleneksel sanatlar�m�z� ve unutulmaya y�z tutmu� sanatlar� ya�atmak, gelecek ku�aklara aktarmak amac�yla e�itim ��retim, �retim ve tasar�m yap�lan alan/b�l�mlerde; b�lgesel �zellikler, sekt�rel geli�im ve uygulanan projeler do�rultusunda kurum m�d�rl���nce gerekli alan/b�l�mlerde tasar�m ve �retim b�l�m� olu�turulur. (2) Tasar�m ve �retim b�l�m�nde, yeterli alan ��retmeni, resim, grafik, bili�im teknolojileri ��retmenleri ile ihtiyaca g�re farkl� bran�larda ��retmenler g�revlendirilir. (3) Tasar�m ve �retim b�l�m�n�n g�revleri �unlard�r: a) Belirlenen tema do�rultusunda ara�t�rma b�l�m�nde elde edilen verilerle alan/b�l�mlerine uygun tasar�m ve prototip geli�tirmek, seri �retimin yap�lmas�na karar verilen �retimleri ger�ekle�tirmek ve gelen �zel sipari�leri tasarlayarak �retmek. b) Ara�t�rma b�l�m� ile i� birli�i i�inde �al��arak ara�t�rma sonucunda elde edilen veriler do�rultusunda, alanlar�n�n gerektirdi�i tasar�mlar�, prototipleri haz�rlamak ve seri �retim planlar�n� yaparak uygulamak. c) �niversiteler, meslek y�ksekokullar�, �e�itli kurum ve kurulu�lar ile �zel ki�ilerden gelen k�lt�rel ve sanatsal �r�nlerle ilgili sipari�leri planlamak ve �retmek. �) Ara�t�rma, tan�t�m ve pazarlama b�l�mleri ile koordineli olarak �al��mak. d) Alanlar�ndaki geli�meleri s�rekli izleyerek e�itim ��retime yans�tmak ve i� birli�i yapt��� di�er mesleki ve teknik e�itim okullar�yla payla�mak. e) Alanla ilgili program geli�tirme �al��malar�na aktif olarak kat�lmak. f) Ar�iv ve m�zenin geli�tirilmesi amac�yla geleneksel sanatlar ile T�rk giysilerinin �rneklerini haz�rlayarak bunlar�n yeni nesillere aktar�lmas�n� sa�lamak. g) Alan�nda yapt��� �al��malar� d�zenleyerek katalog ve ar�iv olu�turmak. �) D�ner sermaye kapsam�nda al�nan sipari�lerin ve sat��a sunulacak �r�nlerin �retim �al��mas�n� yapmak. Tan�t�m ve pazarlama b�l�m� MADDE 32 � (1) Tan�t�m ve pazarlama b�l�m�nde, kurumda kadrosu bulunan ve her meslek alan�n� temsil eden bir meslek dersi ��retmeni, grafik ve foto�raf/grafik ��retmeni, bili�im teknolojileri ��retmeni, yabanc� dil ��retmeni ile yeterince kadrolu usta ��retici ve teknisyen g�revlendirilir. (2) Tan�t�m ve pazarlama b�l�m�nde g�revlendirileceklerde; tan�t�m, pazarlama, i�letme ve halkla ili�kiler alan�nda yeti�mi�, alan�nda lisans�st� e�itim alm�� ve yabanc� dil bilenler tercih edilir. (3) Tan�t�m ve pazarlama b�l�m�n�n g�revleri �unlard�r: a) Ara�t�rma ve tasar�m b�l�m�nde yap�lan �al��ma ve tasar�mlar� ilgililere duyurmak. b) Kurumun etkinliklerinin yurt i�inde ve yurt d���nda tan�t�m� i�in ilgili kurum ve kurulu�larla i� birli�i yapmak, bas�n yay�n organlar� ile yaz�l� ve s�zl� ileti�imi izin alarak sa�lamak. c) �lgililerle koordineyi sa�layarak yurt i�inde veya yurt d���nda sergi ve sunum d�zenlemek. �) Kurumun etkinlikleriyle ilgili olarak videobant, slayt, film ve benzerlerini haz�rlamak, katalog, model, gazete, dergi ve b�lten ��kar�p izin alarak bunlar� yay�mlamak. d) �r�n pazarlamas� i�in piyasa ara�t�rmas� yapmak ve �r�nlerin pazarlanmas�n� sa�lamak. e) �lgili tasar�m b�l�m� ile koordinasyonu sa�layarak kurumda �retilen veri, tasar�m, desen, dok�man ve benzeri �r�nler ile e�itim ve hizmetlerin tan�t�m, reklam ve sat���n� yapmak. f) Kurum ve kurulu�larla ileti�im kurmak, sipari�leri, istek ve �zelliklerine g�re tasar�m b�l�m�ne iletmek. g) Tam g�n tam y�l e�itim uygulamas� �al��ma esaslar�na g�re olabilecek sunum, sergi, fuar ve benzeri tan�t�m faaliyetlerine kat�l�m� onay alarak ger�ekle�tirmek. �) Ara�t�rma b�l�m�n�n yapt��� etkinlikler do�rultusunda elde edilen veri, tasar�m, �r�n, desen, dok�man ve e�itim hizmetini �evreye, sekt�re, yurt i�inde ve yurt d���nda tan�tarak sergilemek ve pazarlamak. h) Ulusal ve uluslararas� fuar, sunum, sergi, panel, sempozyum ve benzeri tan�t�m faaliyetlerini takip etmek, bas�n yay�n kurumlar� ile yaz�l�, s�zl� ve g�rsel ileti�imi izin alarak sa�lamak. ALTINCI B�L�M Komisyonlar, Kurullar ve Ekipler Komisyonlar, kurullar ve ekiplerin olu�turulmas� MADDE 33 � (1) Kurumlarda; e�itim ��retim, y�netim ve �retim etkinliklerinin verimlili�ini sa�lamak, kurum, �evre, sekt�r i� birli�ini ger�ekle�tirmek, yerel y�netimler ve sivil toplum �rg�tlerinin her t�rl� deste�ini almak ve i� birli�i yapmak amac�yla kurullar, komisyonlar ve ekipler olu�turulur. Komisyonlar MADDE 34 � (1) Olu�turulacak komisyonlar �unlard�r: a) �l Hayat Boyu ��renme Komisyonu. b) �l�e Hayat Boyu ��renme Komisyonu. �l Hayat Boyu ��renme Komisyonu MADDE 35 � (1) Komisyon, ildeki resm�, �zel kurumlar ve sivil toplum kurulu�lar� ile hayat boyu ��renmede i� birli�i ve koordinasyonu sa�lamak, etkinlikleri birlikte planlamak ve uygulamaya koymak, hizmet tekrar� ve kaynak israf�n� �nlemek, verimlili�i art�rmak amac�yla vali ya da g�revlendirece�i bir vali yard�mc�s�n�n ba�kanl���nda toplan�r. (2) Komisyon, b�y�k�ehir olan illerde b�y�k�ehir belediyesi genel sekreteri veya belirleyece�i temsilci, di�er illerde il belediye ba�kan� veya belirleyece�i temsilci ve il �zel idaresi genel sekreteri, il mill� e�itim m�d�r�, hayat boyu ��renmeden ve mesleki e�itimden sorumlu m�d�r yard�mc�s� veya �ube m�d�r�, il mill� e�itim m�d�r�n�n belirleyece�i hayat boyu ��renme kurumu m�d�rleri, �al��ma ve i� kurumu il m�d�r�, y�ksek��retim kurumlar�ndan bir temsilci, il ticaret ve sanayi odas� ba�kan� veya temsilcisi, il planlama ve koordinasyon m�d�r�, yetkili e�itim sendikas�n�n il temsilcisi veya belirleyece�i temsilci, gen�lik hizmetleri ve spor il m�d�r�, T�rkiye Esnaf ve Sanatk�rlar Konfederasyonu temsilcisi ve T�rkiye ��verenler Sendikalar� Konfederasyonu temsilcisinden olu�ur. Vali gerekli g�rd��� durumlarda ilgili kurum temsilcilerini de komisyona davet eder. (3) �l hayat boyu ��renme komisyonu, y�lda en az iki defa vali taraf�ndan belirlenen tarihlerde toplan�r. �htiya� h�linde ola�an�st� toplant�lar da yap�labilir. Komisyonda �nceki d�neme ait hayat boyu ��renme faaliyetleri de�erlendirilir ve o y�l�n e�itim ��retim faaliyetleri planlan�r. (4) �l Hayat Boyu ��renme Komisyonunun sekretarya i�leri, hayat boyu ��renmeden sorumlu il mill� e�itim m�d�r yard�mc�s� veya �ube m�d�r� taraf�ndan y�r�t�l�r. Sekretarya, toplant� g�ndemini taraflar�n g�r��lerini de almak suretiyle belirler ve en az on be� g�n �nce kurul �yelerine bildirir. Komisyon �yelerinden gelecek �neri ve g�r��ler do�rultusunda g�ndem belirlenir. (5) �l Hayat Boyu ��renme Komisyonunun g�revleri �unlard�r: a) �ldeki hayat boyu ��renme faaliyetlerinin koordinasyonunu sa�lamak. b) �l hayat boyu ��renme eylem plan�n�n haz�rlanmas�n�, uygulanmas�n� sa�lamak, plan� izlemek ve de�erlendirmek. c) Gerekti�inde hayat boyu ��renme ile ilgili konular� ara�t�rmak amac�yla uzmanlardan olu�an komisyonlar kurmak, komisyon raporlar�n� de�erlendirmek. �) �l�e hayat boyu ��renme komisyonunda al�nan kararlar� dikkate alarak il genelindeki hayat boyu ��renme ihtiya�lar�n� ve sorunlar�n� tespit etmek ve bunlar�n ��z�m�ne y�nelik gerekli �al��malar� y�r�tmek. d) Resmi ve �zel kurumlar ile sivil toplum kurulu�lar�na y�nelik y�l i�inde planlanan mod�llerle ilgili bilgilendirme ve tan�t�m �al��malar� ger�ekle�tirmek. e) Komisyonda al�nan kararlar� Genel M�d�rl��e bildirmek. �l�e Hayat Boyu ��renme Komisyonu MADDE 36 � (1) Komisyon, il�edeki resm�, �zel kurumlar ve sivil toplum kurulu�lar� ile hayat boyu ��renmede i� birli�i ve koordinasyonu sa�lamak, hayat boyu ��renme etkinliklerini birlikte planlamak ve uygulamaya koymak, hizmet tekrar� ve kaynak israf�n� �nlemek, verimlili�i art�rmak amac�yla kaymakam ba�kanl���nda toplan�r. (2) Komisyon, il�ede bulunan t�m idare �ube ba�kanlar�, belediye ba�kan� veya temsilcisi, mill� e�itim m�d�rl���nde g�rev yapan hayat boyu ��renmeden sorumlu �ube m�d�r� ve mesleki e�itimden sorumlu �ube m�d�r�, dekan veya m�d�r�n se�ece�i fak�lte veya y�ksekokul temsilcisi, il�e yaz� i�leri m�d�r�, il�e gen�lik ve spor m�d�r�, il�e �zel idare m�d�r�, meslek odalar� temsilcileri, il�ede yetkili e�itim sendikas�n�n temsilcisi, �al��anlar� temsil eden sendikalar�n temsilcileri, temel e�itim ve her t�rdeki orta��retim kurumlar�n� temsilen birer m�d�r, il�edeki hayat boyu ��renme kurumu m�d�rleri ve kaymakamca uygun g�r�len di�er resm�, �zel kurum ve sivil toplum kurulu�u temsilcilerinden olu�ur. (3) �l�e Hayat Boyu ��renme Komisyonu, y�lda en az iki defa toplan�r. Komisyon, ba�kan�n �a�r�s�yla gerekti�inde ola�an�st� de toplanabilir. (4) �l�e Hayat Boyu ��renme Komisyonunun sekretarya i�leri, hayat boyu ��renmeden sorumlu �ube m�d�r� taraf�ndan y�r�t�l�r. Sekretarya, toplant� g�ndemini taraflar�n g�r��lerini de almak suretiyle belirler ve en az on be� g�n �nce kurul �yelerine bildirir. Komisyon �yelerinden gelecek �neri ve g�r��ler do�rultusunda g�ndem belirlenir. (5) �l�e Hayat Boyu ��renme Komisyonunun g�revleri �unlard�r: a) �l�edeki hayat boyu ��renme faaliyetlerinin koordinasyonunu sa�lamak, b) �l hayat boyu ��renme eylem plan�ndaki faaliyetlerin il�e d�zeyinde y�r�t�lmesini sa�lamak, c) �l�edeki hayat boyu ��renme ihtiya�lar�n� ve sorunlar�n� tespit ederek bu hususlar�n ��z�m�ne y�nelik gerekli �al��malar� y�r�tmek, �) �l Hayat Boyu ��renme Komisyonuna sunulmak �zere komisyon raporunu haz�rlamak. S�nav komisyonu MADDE 37 � (1) Kurumlarda s�nav i�lerini y�r�tmek amac�yla ihtiya� duyulmas� h�linde kurum m�d�r�n�n ba�kanl���nda en az iki alan/meslek dersi ��retmeninden s�nav komisyonu olu�turulur. �ye bulunamad��� takdirde �rg�n ve hayat boyu ��renme kurumlar�ndan g�revlendirme yap�l�r. Buna ra�men ��retmen temin edilememesi h�linde kurum m�d�r�n�n belirleyece�i iki meslek dersi ��retmeninden s�nav komisyonu olu�turulur. (2) Genel bilgi derslerinde, kurum m�d�r�n�n ba�kanl���nda biri dersi okutan veya okutabilecek olmak �zere en az iki ��retmenden s�nav komisyonu olu�turulur. (3) Ayn� meslek alan/dal� s�nav� i�in birden fazla s�nav komisyonu olu�turulabilece�i gibi de�i�ik meslek alan/dallar�n�n genel bilgi dersleri, ortak okutulan meslek dersleri ve ayn� alan/dalda okutulan birden fazla meslek dersinin s�navlar� tek oturumda ayn� s�nav komisyonu taraf�ndan yap�labilir. Ayn� oturumda yap�lan farkl� derslerin s�navlar� ayr� ayr� de�erlendirilir. (4) S�nav komisyon �yesinin herhangi bir nedenden dolay� g�reve gelmemesi durumunda kurum m�d�r� uygun ba�ka bir ��retmeni g�revlendirerek s�nav�n y�r�t�lmesini sa�lar. Kurullar MADDE 38 � (1) E�itim, ��retim ve y�netim etkinliklerinin verimlili�inin sa�lanmas� amac�yla olu�turulacak kurullar �unlard�r: a) ��retmenler kurulu. b) S�n�f/�ube ��retmenler kurulu. c) Z�mre ��retmenler kurulu. ��retmenler kurulu MADDE 39 � (1) ��retmenler kurulu, kurumun ��retmen ve e�itici personelinden olu�ur. Gerekti�inde ilgili sekt�r temsilcileri, e�itici/��retici personel, usta ��retici, proje uzman�, proje koordinat�r�, at�lye teknisyeni, ��renci temsilcisi ile okul-aile birli�i ba�kan� da kurul toplant�s�na �a�r�labilir. (2) ��retmenler kurulunun kurum m�d�r�n�n ba�kanl���nda toplanmas� esast�r. ��retmenler kurulu, ders y�l� ba��nda ve sonunda, ayr�ca m�d�r�n gerekli g�rd��� di�er zamanlarda ve belirlenen g�ndemle toplan�r. (3) Kurul toplant�lar�, e�itim ��retim y�l� ba��nda yap�lacak bir �al��ma program�na g�re y�r�t�l�r. Ola�an�st� durumlar d���nda toplant�lar�n zaman�, yeri ve g�ndemi bir hafta �nceden ilgililere yaz�l� olarak duyurulur ve g�ndemin bir �rne�i ��retmenler odas�na as�l�r. Kararlar oy �oklu�u ile al�n�r ve m�d�r�n onay� ile uygulan�r. Kurul toplant�lar� ders saatleri d���nda yap�l�r. S�n�f/�ube ��retmenler kurulu MADDE 40 � (1) S�n�f/�ube ��retmenler kurulu, ayn� s�n�f/�ubede ders okutan ��retmen, e�itici personel ile varsa s�n�f rehberlik ��retmeninden olu�ur. Kurulun ba�kan�, o s�n�ftan sorumlu m�d�r yard�mc�s�d�r. M�d�r, gerekli g�rd��� durumlarda kurula ba�kanl�k eder. (2) Kurul, ola�an toplant�lar�n�n ilk ikisini ��retmenler kurulu toplant�lar�ndan sonra, sonuncusunu ��retmenler kurulu toplant�s�ndan �nce yapar. Kurul, ba�kan�n �a�r�s� ve belirledi�i g�ndem ile toplan�r. Kurula, gerek g�r�l�rse veliler ile ��renciler/kursiyerler aras�ndan se�ilen temsilciler de �a�r�labilir. (3) Kurul toplant�lar�, e�itim ��retim y�l� ba��nda yap�lacak bir �al��ma program�na g�re y�r�t�l�r. Kararlar oy �oklu�u ile al�n�r ve m�d�r�n onay� ile uygulan�r. Kurul toplant�lar� ders saatleri d���nda yap�l�r. Z�mre ��retmenler kurulu MADDE 41 � (1) Z�mre ��retmenler kurulu, ayn� dersi okutan ��retmen, usta ��retici, e�itici personel ve at�lye teknisyeninden olu�ur. Kurul, ilk toplant�s�nda o e�itim ve ��retim y�l� i�in kendi aralar�ndan birini ba�kan se�er. (2) Kurul, e�itim ve ��retim y�l� ba�lamadan �nce, ikinci d�nem ba��nda ve ders y�l� sonunda olmak �zere en az �� defa toplan�r. Kararlar, oy �oklu�uyla al�n�r ve m�d�r�n onay�ndan sonra ��retmenlere duyurulur. Kurul toplant�lar� ders saatleri d���nda yap�l�r. Ayr�ca z�mre ��retmenler kurulu program ve di�er ��renme etkinliklerini de�erlendirmek, uygulama s�re�lerini izlemek, ortak kullan�lacak �l�me-de�erlendirme ara�lar�n� haz�rlamak ve s�nav analizlerini yapmak �zere her ay belirli bir g�nde bir araya gelir. Bu toplant�lara ayda bir kez kurum m�d�r� veya sorumlu m�d�r yard�mc�s� kat�l�r. (3) Z�mre ��retmenler kurulu toplant�lar�nda; a) Bir �nceki toplant�ya ait z�mre kararlar�n�n uygulama sonu�lar�n�n de�erlendirilmesi ve uygulamaya y�nelik yeni kararlar�n al�nmas�, b) E�itim ve ��retimle ilgili mevzuat, T�rk mill� e�itiminin genel ama�lar�, okulun/kurumun kurulu� amac� ve ilgili dersin program�nda belirtilen ama� ve a��klamalar�n okunarak planlaman�n bu do�rultuda yap�lmas�, c) ��retim programlar�nda yer almas� gereken Atat�rk��l�kle ilgili konular �zerinde durularak �al��malar�n buna g�re planlanmas�, �) ��retim program�nda belirtilen kazan�m ve davran��lar dikkate al�narak derslerin i�leni�inde uygulanacak ��retim y�ntem ve teknikleriyle bunlar�n uygulama �eklinin belirlenmesi, d) �nite veya konu a��rl�klar�na g�re zamanlama yap�lmas�, �nitelendirilmi� y�ll�k planlar ve ders planlar�n�n haz�rlanmas�, uygulanmas� ve de�erlendirilmesine ili�kin hususlar�n g�r���lmesi, e) Di�er z�mre veya b�l�m ��retmenleriyle yap�lacak i� birli�i esaslar�n�n belirlenmesi, f) Bilim ve teknolojideki geli�melerin, derslere yans�t�lmas�n� sa�lay�c� kararlar al�nmas�, g) Derslerin daha verimli i�lenebilmesi i�in ihtiya� duyulan kitap, ara�-gere� ve benzeri ��retim materyalinin belirlenmesi, �) Kurum ve �evre imk�nlar�n�n de�erlendirilerek, yap�lacak deney, proje, gezi ve g�zlemlerin planlanmas�, h) Kursiyer/��renci ba�ar�s�n�n �l��lmesi ve de�erlendirilmesinde ortak bir anlay���n, birlik ve beraberli�e y�nelik belirleyici kararlar�n al�nmas�, �) Uygulama nitelikteki derslerin de�erlendirilmesinde dikkate al�nacak hususlar�n tespit edilmesi; s�navlar�n �ekil, say� ve s�resiyle �r�n de�erlendirme �l��tleriyle puanlar�n�n belirlenmesi, i) Kursiyer/��rencilere verilecek proje ve �dev konular�n�n se�iminde; ��retim programlar�yla okul ve �evre �artlar�n�n g�z �n�nde bulundurulmas�, j) Kursiyer/��rencilerin kurum i�inde, ulusal ve uluslararas� d�zeyde kat�ld�klar� �e�itli s�nav ve yar��malarda ald�klar� sonu�lara ili�kin ba�ar� ve ba�ar�s�zl�k durumlar�n�n ders baz�nda de�erlendirilmesi, k) E�itimle ilgili proje, yar��ma, fuar ve sergi �al��malar�, ve benzeri konular� g�r���l�r. (4) Kurum m�d�r� gerekti�inde ayn� s�n�f seviyesindeki z�mre ��retmenleriyle toplant� d�zenleyebilir. Ekipler MADDE 42 � (1) Kurumlarda; sivil savunma ekipleri, i� sa�l��� ve g�venli�i ekibi ve di�er ekipler, ilgili mevzuat do�rultusunda kurulur ve g�revlerini y�r�t�r. YED�NC� B�L�M Kurslara Kay�t-Kabul, Kurslara Devam Durumu ile Kurs A�ma-Kapatma ve Kursa Kat�lacaklar�n Say�s� Kurslara kay�t-kabul MADDE 43 � (1) Kursa kay�t olacaklardan; a) T�rkiye Cumhuriyeti kimlik numaras�n� g�sterir belge, b) Mesleki ve teknik kurslarda 13 ya��n� doldurmu� olma, genel kurslarda ise program�n �zelli�ine g�re ya� durumu belgesi, c) 18 ya��ndan k���k olanlardan velisinin yaz�l� izni, �) Kursun ve program�n �zelli�ine g�re ��renim belgesi ve di�er belgeler, d) Kursun �zelli�ine g�re gerekti�inde sa�l�k raporu, e) Yabanc� uyruklular i�in ��i�leri Bakanl���nca verilen yabanc� kimlik numaras�n� ta��yan belge veya �lkeye giri�lerinde kendilerine ge�ici olarak tanzim edilen yabanc� tan�tma belgesi, f) Uluslararas� g�� kapsam�nda �lkemize gelen ve kal�� s�resi i�erisinde kendilerine 4/4/2013 tarihli ve 6458 say�l� Yabanc�lar ve Uluslararas� Koruma Kanunu kapsam�nda yabanc� kimlik numaras� verilmeyenler, halk e�itimi merkezlerinde uygulanan programdan yararlanmak amac�yla pasaport veya kimlik belgelerinin T�rk�e terc�mesine g�re, kimlik belgesi olmayanlar�n ise beyan esas�na g�re valilik onay�, istenir. (2) Kurslara kabulde kurumun ve program�n �zelli�i, ba�vuru fazlal��� ve benzeri nedenlerle s�nav veya �n de�erlendirme yap�labilir. (3) Ba�vurular, kurumlara bireysel olarak do�rudan yap�labilece�i gibi bili�im teknolojileri kullan�larak da yap�labilir. Ayr�ca kurumlardan uzak yerle�im birimlerinde ikamet edenler, bulunduklar� yerdeki muhtarl�klar ve Bakanl��a ba�l� okul veya kurum m�d�rl�klerine ba�vuruda bulunabilir. (4) Kurslara kay�t; a) Mod�ler olmayan kurslarda kurs s�resinin 1/5 oran�n� ge�memek �art�yla kurs ba�lama tarihinden itibaren 10 uncu g�n�n sonunda sona erer. b) Mod�ler kurslarda kurs s�resince kay�t yapt�r�labilir. Ancak her mod�l�n devams�zl�k s�resi mod�l s�resinin 1/5 oran�n� ge�emez. (5) Kursiyer kay�tlar� e-Yayg�n sistemi �zerinde ger�ekle�tirilir. Kesin kay�t hakk�n� elde eden kursiyerlere sistem �zerinden onay verilir. (6) Ki�iler ayn� kursa en fazla iki defa devam edebilirler. Bu durumda olanlar�n kurslara kabul edilmesi i�in en az yedi yeni kursiyerin kay�tl� olmas� �art� aran�r. Ayn� kursa ikinci defa devam edenlere tekrar kurs bitirme belgesi verilmez. Ba�ar�s�z olunmas� durumunda, kurs tekrar�nda iki defa kat�lma �art� aranmaz. (7) Ki�iler farkl� kurslara ders saatleri �ak��mayacak �ekilde kay�t yapt�rabilirler. Kurslara devam durumu MADDE 44 � (1) Kursa kay�t i�lemi, kursun ba�lad��� tarihten itibaren kurs s�resinin 1/5 oran�n� ge�memek �art�yla 10 g�n i�erisinde yap�lmal�d�r. Kursiyer kayd�, bu tarihten sonra e-Yayg�n sisteminde kapat�l�r. Bu s�re kursiyerin devams�zl���na say�l�r. (2) Mod�ler ��retim programlar� uygulanan kurslarda, devams�z veya ba�ar�s�z olunan mod�llerin bulunmas� h�linde bu kurs i�in kurs bitirme belgesi d�zenlenmez. Bu kursiyerlere Ek-4�teki Puan D�k�m �izelgesi d�zenlenir. Ancak kursiyer ba�ar�s�z oldu�u mod�llerini tamamlay�p ba�ar�l� olmas� h�linde, kurs bitirme belgesi en son mod�l�n�n ��retimini tamamlad��� kurumca d�zenlenir. (3) Kurslarda; a) Mod�ler olmayan kurslarda devams�zl�k s�resi kurs s�resinin 1/5 oran�n� ge�mesi h�linde, kursiyerler devams�z ve ba�ar�s�z say�l�rlar. b) Mod�ler kurslarda, her mod�l�n devams�zl�k s�resi mod�l s�resinin 1/5 oran�n� ge�emez. Kurs a�ma-kapatma ve kursa kat�lacaklar�n say�s� MADDE 45 � (1) Her t�rdeki program�n a��labilmesi i�in en az 12 ki�ilik grubun olu�mas� gerekir. Kursiyer say�s�n�n yedinin alt�na d��mesi durumunda kursiyerler, istemeleri h�linde kurumdaki ayn� programa veya ayn� program� y�r�ten bir ba�ka kurumdaki programa nakledilebilir ya da kurum m�d�r�n�n teklifi ve mill� e�itim m�d�r�n�n onay� ile e�itime devam edilebilir. (2) Kurslar; program, aday kursiyer say�s�, ��retmen ve usta ��reticilerin �al��ma saatleri ile benzeri bilgiler i�eren teklifin mill� e�itim m�d�r� taraf�ndan onaylanmas�yla a��l�r. Kurs A�ma, ��retmen ve Usta ��reticilerin G�revlendirme Onay �izelgesi Ek-3�te yer alan kurs a�ma onaylar�, tek olarak al�nabilece�i gibi toplu olarak da e-Yayg�n sisteminden al�nabilir. (3) Kurs a�ma ve kapatma i�lemleri e-Yayg�n sistemi �zerinden yap�l�r. (4) Kursiyer say�s�n�n dikkate al�nmayaca�� kurslar �unlard�r: a) Okuma yazma kurslar�. b) �zel e�itim ihtiyac� olan bireylere y�nelik d�zenlenecek kurslar. c) �zel e�itime ihtiyac� olan bireylerin e�itim ve �zel ihtiya�lar� do�rultusunda ailelerine y�nelik geli�tirilmi� kurslar. �) Koruma alt�ndakiler ile sokakta �al��an veya ya�ayan �ocuklara d�zenlenecek kurslar. d) Hastanelerde yatan ki�ilere, kad�n konuk evinde bar�nd�r�lan kad�nlara, tedavi alt�ndaki madde ba��ml�lar�na y�nelik d�zenlenecek kurslar. e) Tutuklu ve h�k�ml�lere, 3/7/2005 tarihli ve 5402 say�l� Denetimli Serbestlik Hizmetleri Kanunu kapsam�nda d�zenlenen kurslar. f) Unutulmaya y�z tutmu� geleneksel sanatlar kapsam�nda d�zenlenecek kurslar. g) �l ve il�edeki ihtiya�lar de�erlendirilerek zorunlu durumlarda vali onay� ile a��lan kurslar. (5) ��retici giderleri, fiziki ortamlar, ara� gere� ve benzeri t�m giderlerin i� birli�i yap�lan kurum ve kurulu�lar taraf�ndan kar��land��� kurslar ile istihdam garantili projeler kapsam�nda d�zenlenecek kurslarda, ilgili kurum ve kurulu�un talebi do�rultusunda mill� e�itim m�d�rl���n�n onay� ile grup olu�turma zorunlulu�u aranmaz. SEK�Z�NC� B�L�M Olgunla�ma Enstit�s� Programlar�na Kay�t Kabul ve De�erlendirme Kay�t kabul esaslar� MADDE 46 � (1) Olgunla�ma enstit�lerine, zorunlu ��renim �a�� d���nda bulunanlardan ilkokul, ilk��retim okulu, ortaokul veya imam hatip ortaokulunu tamamlayanlar ile 13 ya��n� dolduranlardan a��k��retim liselerine devam edenler kay�t yapt�rabilirler. Mesleki orta��retim programlar�n� tamamlayamayanlar ile Bakanl�k�a belirlenecek alan/dallarda orta��retim program� mezunlar� tamamlama e�itimine al�n�r. Yetenek/m�lakat s�nav�na kay�t ve de�erlendirme MADDE 47 � (1) Olgunla�ma enstit�lerinde yetenek s�navlar� i�in her alan/dala ait bir komisyon olu�turulur. Komisyonda b�l�m �efleri ile bir alan ��retmeni bulunur. �htiya� bulunmas� h�linde, yeterli say�da teknisyen ve usta ��retici de g�revlendirilebilir. De�erlendirme komisyonca yap�l�r. �l�me ve de�erlendirme MADDE 48 � (1) Uygulamal� e�itimlerin i�letmelerde yap�lmas� durumunda kursiyerlerin y�l sonu puan�n�n belirlenmesinde, yap�lan temrin, i�, proje, deney ve hizmetler i�in ��retmen ve usta ��retici taraf�ndan verilen puanlar ile kurumda yap�lan e�itimde verilen puanlar e�it oranda de�erlendirilir. (2) Alan/dal�n �zelli�ine g�re d�nem i�inde yap�lacak de�erlendirmelerin �ekli, say�s� ve de�erlendirmeye esas olacak �l��tler, z�mre ��retmenler kurulunca belirlenir. (3) Alan/dal� ile ilgili ��retim program�ndaki temel dersleri alan kursiyerler, ikinci y�l�n ba��ndan itibaren uygulamaya y�nelik bir konuda ara�t�rma/inceleme yaparak bitirme projesi haz�rlar ve komisyona sunar. (4) Bitirme projesi uygun g�r�lenler, bitirme belgesi almaya hak kazan�r. Bitirme projesi uygun g�r�lmeyenlere dersleri bitirdi�ine dair belge verilir. (5) Komisyonca de�erlendirilen ve bitirme projesi uygun g�r�lmeyenlere, eksikliklerini tamamlamak �zere de�erlendirmenin yap�ld��� tarihten itibaren en fazla 8 haftal�k ek s�re tan�n�r, bu s�re sonunda proje yeniden de�erlendirilir, e�er proje ba�ar�l� bulunmaz ise z�mre ��retmenler kurulu karar� ile bir sonraki y�l�n proje sunum d�neminde de�erlendirme yap�l�r. (6) Proje de�erlendirme komisyonu, kurum m�d�r�n�n ba�kanl���nda, ilgili alan/b�l�m veya at�lye �efi, alan�n �zelli�ine g�re teorik ve uygulamal� meslek derslerini okutan iki ��retmen, ilgili meslek kurulu�lar�nca g�revlendirilecek alan�nda ustal�k yeterli�ini ta��yan bir temsilciden olu�ur. (7) Bitirme projesi ile ilgili olarak elde edilen �r�n veya tasar�m modelleri konusunda kursiyerler taraf�ndan de�erlendirme komisyonuna sunum yap�l�r, proje dosyas� ve ekleri de�erlendirilmek �zere tutanakla komisyona teslim edilir. Komisyon, derslerin kesiminden �nce en ge� bir hafta i�inde ba�kan�n daveti �zerine toplan�r ve proje de�erlendirmesi yap�l�r. Proje dosyas� ve ekleri bir y�l saklan�r, bu s�re sonunda proje sahibine tutanakla iade edilir. DOKUZUNCU B�L�M E�itim ��retim ��retim programlar� MADDE 49 � (1) ��retim programlar�n�n ama�lar� �unlard�r: a) Kurumlarca; ya�, e�itim d�zeyi ve cinsiyet fark� g�zetmeksizin kursiyerlerin ilgi, istek, yetenek ve beklentileri do�rultusunda bilgi, beceri ve davran��lar�n� geli�tirmek. b) Hayat boyu ��renme faaliyetleri do�rultusunda ki�isel geli�im taleplerinin kar��lanmas�n�n yan� s�ra de�i�en ve geli�en ekonomiye i� g�c� duyarl�l���n�n art�r�lmas� i�in kamu, �zel sekt�r ve sivil toplum kurulu�lar� ile i� birli�i i�erisinde kursiyerleri, ilgi, istek ve yeteneklerine uygun olarak �retken, bilin�li, yenilikleri ve geli�meleri izleyen ve kendini buna g�re s�rekli geli�tiren, iyi insan, iyi vatanda� olarak yeti�tirmek, istihdam i�in gerekli ve ihtiya� duyduklar� yeterlikleri kazanmalar�na uygun e�itimleri sa�lamak; ara�t�ran, geli�tiren, de�erlendiren, tasarlayan, giri�imci bireyler olarak yeti�tirmek. (2) ��retim programlar�n�n i�eri�i; a) ��retim programlar�, �rg�n e�itim ile birbirini tamamlayacak, gerekti�inde ayn� vas�flar� kazand�rabilecek ve birbirinin her t�rl� imk�nlar�ndan yararlanarak bir b�t�nl�k i�inde d�zenlenir. (3) Program�n haz�rlanmas� ve uygulanmas�: a) ��retim programlar�, Genel M�d�rl�k�e haz�rlan�r veya haz�rlat�l�r, Bakanl�k onay�ndan sonra uygulamaya konulur. b) Kurumlarda, hayat boyu ��renmeyi geli�tirmek amac�yla yurt i�i ve yurt d��� projeler �er�evesinde haz�rlanan �zel programlar uygulanabilir. Bu programlar�n uygulamas� ile ilgili esaslar projelerde yer al�r. Proje s�resi sona eren programlar�n devam�na, yayg�nla�t�r�lmas�na veya sona erdirilmesine Bakanl�k�a karar verilir. c) Hayat boyu ��renme kurumlar�nda mesleki ��retim programlar�, mesleki ve teknik orta��retim kurumlar�nda uygulanan ��retim programlar�yla b�t�nl�k olu�turacak, programlar aras�nda yatay ve dikey ge�i�lere imk�n sa�layacak �ekilde, Ulusal Meslek Standartlar� do�rultusunda mod�ler yap�da haz�rlan�r. �) Kurumlarda kurs bitirme belgesine g�t�ren programlar uygulan�r. d) Hayat boyu ��renme kurumlar�nda d�zenlenen kurslarda �al��ma s�resinin g�nl�k en fazla sekiz ders saati olarak d�zenlenmesi esast�r. e) Kurs programlar�nda yer alan mesleki uygulamalar�n i�letmelerde yap�lmas� esast�r. Mesleki uygulamalar�n i�letmelerde yap�lamamas� durumunda uygulamalar, kurumda ya da di�er okul ve resm� kurumlar�n i� birli�i ile yap�l�r. (4) Programlar�n s�resi ve izlenmesi: a) E�itim programlar�nda; program i�eri�i, seviyesi ve e�itim s�resi saat olarak belirtilir. Programlar�n s�resi; i�eri�inde yer alan bilgi, beceri ve kazan�ma g�re belirlenir. b) Yayg�n e�itimde uygulanan programlar�n izlenmesi, geli�tirilmesi ya da devam ettirilmesi �al��malar�; sekt�r�n, ��retmen ve kursiyerlerin beklentilerini kar��lama d�zeylerini belirlemek i�in yap�l�r. c) Programlar�n de�erlendirilerek geli�tirilmesi Genel M�d�rl�k�e yap�l�r veya yapt�r�l�r. (5) Programlar�n seviyesi: a) Mesleki ve teknik e�itim kurs programlar�nda �rg�n ve yayg�n e�itimdeki referans seviyeleri birbiriyle ili�kilendirilir. b) Genel kurslar ile beceri geli�tirme kurslar�nda seviyelendirme aranmaz. (6) Programlarda yatay ve dikey ge�i�ler: a) Program b�t�nl��� ve devaml�l��� i�inde sertifika, belge ve diplomaya g�t�ren programlarda yatay ve dikey ge�i�lere imk�n sa�lan�r. Telafi e�itimi MADDE 50 � (1) E�itim ��retimi aksatacak nitelikte ola�an�st� durum, sel, deprem, hastal�k, havan�n a��r� s�cak ve so�uk olmas� gibi nedenlerle il veya il�e umumi h�fz�ss�hha meclisi karar�yla, kurumlarda e�itim ��retime ara verilebilir. Bu gibi durumlarda kursiyerlerin eksik kalan e�itim ��retimleri i�in telafi e�itimi program� yap�l�r. (2) ��retmen ve usta ��reticilerin g�revli, raporlu veya izinli olmas�, g�reve ge� ba�lamas�, d�nem bitmeden ayr�lmas� gibi nedenlerden dolay� i�lenmeyen konular, yo�unla�t�r�lm�� e�itimler ile tamamlan�r ve kurs d�neminin uzat�lmas� yoluna gidilmez. Bu e�itimlere ayr�lacak ders saati say�s�n�n devam edilmeyen toplam ders saati say�s�ndan az olmamas� gerekir. Ancak do�al afetlerde ola�an�st� h�l ve benzeri sebeplerle kursun uzat�lmas�, kapat�lmas�, ara verilmesi m�lki idari amirlerin yetkisindedir. Tam g�n tam y�l e�itim MADDE 51 � (1) Kurumlarda tam g�n tam y�l e�itim uygulamas� ile ilgili hususlarda Mill� E�itim Bakanl��� Orta��retim Kurumlar� Y�netmeli�i h�k�mleri uygulan�r. Mesleki �al��malar MADDE 52 � (1) Kurumlar�nda g�revli y�netici ve ��retmenler, derslerin kesimi tarihinden temmuz ay�n�n ilk i� g�n�ne, eyl�l ay�n�n ilk i� g�n�nden derslerin ba�lang�� tarihine kadar ge�en s�relerde mesleki �al��ma yaparlar. Mesleki �al��ma program�, kurum m�d�rl���nce y�netici ve ��retmenlere bir hafta �nceden duyurulur. Kurum m�d�rl���nce mesleki �al��ma g�revi verilenlere, bu s�re zarf�nda kurs ve s�nav g�revi verilmez. (2) Mesleki �al��malarda; a) Hayat boyu ��renme ilke ve y�ntemleri, yeti�kinlerde ��renme, yeti�kin e�itiminde rehberlik, e�itim faaliyetlerinin planlanmas�, ��retim programlar� ile ilgili uygulama esaslar�, ilgili mevzuatta yap�lan de�i�iklikler ve benzeri konularda �al��malar, b) Bir �nceki y�lda yap�lan e�itim faaliyetleri ile �l ve �l�e Hayat Boyu ��renme Komisyonlar� toplant�lar�nda al�nan kararlar�n de�erlendirilmesi �al��malar� ve y�l i�inde ger�ekle�tirilecek e�itim faaliyetleriyle ilgili �al��malar, c) Hayat boyu ��renme kurumunun �al��ma alanlar�na uygun olarak ara�t�rma, koleksiyon olu�turma ve ar�ivleme �al��malar�, �) Kurumun ve �evrenin ihtiya�lar�na g�re e�itim ve ��retimle ilgili di�er konularda de�erlendirme �al��malar�, d) ��retmenler Kurulu, z�mre ��retmenler kurulu toplant�lar�yla bunlarla ilgili i� ve i�lemler, e) E�itim ve ��retim y�l� de�erlendirmesiyle yeni ��retim y�l�nda uygulanacak y�ll�k �al��ma program�, i� takvimi ve i� b�l�m�yle ilgili haz�rl�klar, f) Gerekti�inde Bakanl���n ilgili birimlerince haz�rlanan plana g�re farkl� mesleki �al��ma programlar� da, yap�l�r. (3) Y�netici ve ��retmenler; a) Ders kesiminden sonra yap�lan mesleki �al��man�n ilk haftas�nda, kurum m�d�rl���nce haz�rlanan program �er�evesinde kendi kurumlar�nda mesleki �al��ma yaparlar. b) Ders kesiminden sonra yap�lan mesleki �al��man�n ikinci haftas� ve sonraki g�nlerinde il/il�e mill� e�itim m�d�rl�klerince haz�rlanan programa g�re belli merkez/merkezlerde alanlar� ile ilgili mesleki e�itime tabi tutulurlar. �stemeleri h�linde bu e�itimi farkl� il/il�elerde bulunan hayat boyu ��renme kurumlar�nda alabilirler. Farkl� il/il�elerdeki �al��malara kat�lacak ��retmenler, kat�lacaklar� il/il�eyi �nceden kurumlar�na dilek�e ile bildirmek ve kat�ld��� mesleki �al��may� belgelendirmek zorundad�rlar. c) Eyl�l ay�n�n ilk i� g�n�nden derslerin ba�lang�c�na kadar ge�en s�re i�erisinde yap�lan mesleki �al��malarda kurum m�d�rl�klerince haz�rlanan program d�hilinde kendi kurumlar�ndaki mesleki �al��maya kat�l�rlar. E�itim ihtiya�lar�n�n belirlenmesi MADDE 53 � (1) Kurslar, �evrede yap�lacak kapsaml� e�itim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar� sonucuna g�re planlan�r ve d�zenlenir. Kurumlardaki y�netici ve ��retmenler, toplant�, g�r��me, anket, g�zlem ve benzeri y�ntemlerle e�itim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar� yapar. E�itim ihtiya�lar�n�n belirlenmesinde ��retmenler bir plan d�hilinde ve mill� e�itim m�d�r�n�n onay�yla tan�tma faaliyetlerinde bulunur. (2) E�itim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar�nda bili�im teknolojisi ve �evredeki di�er ileti�im ara�lar�ndan yararlan�l�r. (3) E�itim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar� y�l boyunca devam eder. Kurs t�rleri MADDE 54 � (1) Kurslar, birey ve toplumun e�itim d�zeyi ve ��renme ihtiya�lar� do�rultusunda ��retim programlar�na uygun olarak a��l�r. Kurslar ki�isel geli�im, sosyal-k�lt�rel, mesleki ve teknik, sanatsal ve sportif alanlarda a��l�r. Kurslar�n d�zenlenmesi MADDE 55 � (1) Talep edilen kurslar, e�itim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar�ndan sonra a��l�r. Gerekli olan ara�, gere�, te�hizat, bina, b�t�e, personel ihtiya�lar� kurumca kar��lan�r. Kursa kat�lanlardan durumu uygun olanlar, kendi istekleriyle etkinlik giderleri i�in okul aile birli�ine katk�da bulunabilir. Kurslarda, uygulama yap�lmas� h�linde uygulamada ortaya ��kacak e�itim giderleri okul aile birli�i taraf�ndan kar��lan�r. Kurslar�n d�zenlenece�i yerler MADDE 56 � (1) Kurslar; a) �ncelikle kurum binalar�nda, b) �l, il�e, belde, k�y ve mahallelerde e�itim i�in sa�lanan yerlerde, c) Bakanl�klar ile kamu kurum ve kurulu�lar�na ait binalarda, �) E�itim kurumlar�na ait binalarda, d) Gezici olarak haz�rlanan mobil e�itim ara�lar�nda, d�zenlenir. (2) Ger�ek ki�iler ile �zel sekt�r ve sivil toplum kurulu�lar�na ait bina ve tesislerin fiziki �artlar, g�venlik, sa�l�k ve benzeri konular bak�m�ndan hizmete uygunlu�u, kurum m�d�r�n�n ba�kanl���nda, bir m�d�r yard�mc�s� ve ��retmenden, yoksa usta ��reticiden olu�an bir komisyon taraf�ndan belirlenir. Bu husus rapora ba�lan�r ve mill� e�itim m�d�r�n�n onay�yla kurs a��l�r. �� birli�i kapsam�nda kurslar d�zenlenmesi MADDE 57 � (1) Ki�isel, sosyal ve istihdam ile ili�kili bir yakla��mla bireylerin bilgi, beceri ve yeterliliklerini geli�tirmek amac�yla hayat boyu ��renme faaliyetlerine katk� sa�lamak, kalite ve verimlili�i artt�rmak, hizmet tekrar�n� �nlemek, kaynaklar� birle�tirmek yoluyla di�er resm� ve �zel kurum/kurulu�lar ve sivil toplum kurulu�lar�yla i� birli�i yap�larak kurumlarca kurslar d�zenlenebilir. (2) �zel, resm� kurum/kurulu�lar ve sivil toplum kurulu�lar� ile i� birli�i yaparak il/il�e genelinde d�zenlenecek faaliyetler i�in mill� e�itim m�d�rl���nce, �lke genelinde di�er Bakanl�k ve ilgili kurum veya kurulu�lar aras�ndaki faaliyetler i�in Genel M�d�rl�k veya Bakanl�k�a i� birli�i belgesi d�zenlenir. (3) �� birli�i h�linde a��lan kurslarda, kursiyerlerden kurs �creti ad� alt�nda �cret talep edilemez. (4) �� birli�i yap�lacak alan ile ilgili mal ve hizmet �reten ve i� birli�i kapsam�nda k�r amac� g�tmeyen firmalarla i� birli�i yap�labilir ve kurslar d�zenlenebilir. 5580 say�l� Kanuna tabi kurum ve kurulu�lar ile i� birli�i yap�lamaz ve kurslar d�zenlenemez. (5) �� birli�i yap�lan �zel, resm� kurum/kurulu�lar ve sivil toplum kurulu�lar� i� birli�i kapsam�nda a��lan kurslarda k�r ama�l� faaliyette bulunamaz. (6) Genel M�d�rl���n i� birli�i yapt��� �zel, resm� kurum ve kurulu�lar, sivil toplum kurulu�lar� veya �ubeleri/temsilcilikleri ile mill� e�itim m�d�rl�klerince ayn� konuda tekrar eden i� birli�i belgesi d�zenlenmez. (7) Kurulu� kanunlar�nda verilen yetki gere�i di�er kamu kurum ve kurulu�lar� veya �zel kurulu�lar taraf�ndan d�zenlenecek hizmet i�i e�itim d���ndaki t�m e�itim etkinliklerinde de Bakanl�k ile i� birli�i yap�l�r. (8) �� birli�i belgesi �er�evesinde d�zenlenebilecek kurslarla ilgili al�nacak onayda, kursun i� birli�i h�linde d�zenlenece�i a��k�a belirtilir. Bu �ekilde d�zenlenen kurslarda izleme, de�erlendirme, rehberlik, denetim, e�itim program� ve belge d�zenlenmesi kurumca yap�l�r, bu yetki ba�ka kurum ve kurulu�lara devredilemez. (9) �rg�n e�itim kurumlar�nda hayat boyu ��renme kurslar�n�n i� ve i�lemleri, hayat boyu ��renme kurumlar� yoluyla e-Yayg�n sistemi �zerinden ger�ekle�tirilir. (10) �� birli�i belgesi d�zenlenerek a��lan kurslarda, i� birli�i yap�lan kurum/kurulu� temsilcisi ile hayat boyu ��renme kurumu m�d�r�n�n imzas�n�n bulundu�u kurs bitirme belgesi verilir. Ancak ceza ve tutukevlerinde a��lan kurslarda, �zel e�itim ihtiyac� olan bireylere y�nelik a��lan kurslarda, ki�ilerin hassasiyet g�sterdi�i kurslarda ve benzeri kurslarda i� birli�i yap�lan kurumun talep etmesi h�linde kurs bitirme belgelerinde, i� birli�i yap�lan kurumun imzas� bulunmaz. (11) Resm� kurum/kurulu�lar ve sivil toplum kurulu�lar� ile i� birli�i kapsam�nda ger�ekle�tirilecek faaliyetlerdeki e�itim giderlerinin hangi taraf�a nas�l kar��lanaca�� i� birli�i belgesinde a��k�a belirtilir. (12) Bir kursta g�revli ��retmen ve usta ��reticiye ayn� anda iki ayr� yerden ders �creti �denmez. Kurslar�n d�zenlenmesi ile ilgili di�er hususlar MADDE 58 � (1) D�ner sermaye kapsam�nda d�zenlenecek kurslar ile ilgili a�a��daki hususlara uyulur: a) B�nyesinde d�ner sermaye i�letmesi bulunan kurumlarda i�letmeye ba�l� olarak kurslar d�zenlenebilir. D�ner sermaye kapsam�nda a��lacak kurs t�rleri, kurum taraf�ndan belirlenir. Kurslar�n bu �ekilde d�zenlenmesinde mal ve hizmet �retiminin ger�ekle�tirilmesi sa�lan�r ve ��renci/kursiyerlere uygulama e�itimi yapma f�rsat� verilir. b) �retime y�nelik a��lacak kurs t�rleri belirlendikten sonra mill� e�itim m�d�r�n�n onay�na sunulur. Kursun d�ner sermaye kapsam�nda a��ld��� bu onayda belirtilir ve i�lemler, d�ner sermaye mevzuat�na g�re y�r�t�l�r. (2) Mesleki ve teknik kurslar ile ilgili a�a��daki hususlara uyulur: a) �stihdam i�in gerekli niteliklere sahip olmayan ki�ileri, i� hayat�nda istihdam imk�n� bulunan g�revlere haz�rlamak ve sekt�r�n ihtiya� duydu�u niteliklere uygun becerileri kazand�rmak amac�yla mesleki ve teknik kurslar d�zenlenir. b) Bu kurslara kat�lanlar, kurumlarda/i�letmelerde beceri e�itimine devam ettikleri s�rece 3308 say�l� Kanun �er�evesinde ��renci ve kursiyerlere tan�nan i� kazalar� ve meslek hastal�klar� ile hastal�k sigortalar� h�k�mlerinden kursu a�an kurum taraf�ndan faydaland�r�l�r. (3) �zel mevzuat� olan kurslar�n a��lmas�nda ilgili mevzuat ve bu Y�netmelik h�k�mlerine uyulur. (4) �zel e�itim ihtiyac� olan bireylere y�nelik kurslar ile ilgili a�a��daki hususlara uyulur: a) 22 ya��n� doldurmu� �zel e�itim ihtiyac� olan bireyleri mesleki, teknik, sosyal ve k�lt�rel alanda bilgi ve beceri sahibi yapmak, onlar� hayata kazand�rmak, �retken bireyler h�line getirmek amac�yla a��lacak kurslar, ihtiya� h�linde Bakanl�k �zel E�itim ve Rehberlik Hizmetleri Genel M�d�rl���ne ba�l� kurumlarla i� birli�i yap�larak da a��labilir. b) Mill� e�itim m�d�r�n�n onay� ile 22 ya��n� doldurmam�� �zel e�itim ihtiyac� olan bireyler i�in �zel s�n�f ve gruplar olu�turulabilece�i gibi kayna�t�rma yolu ile di�er kurslardan da faydalanmalar� sa�lanabilir. c) �zel e�itim ihtiyac� olan bireyler i�in d�zenlenecek kurslarda m�racaat eden kursiyer say�s� dikkate al�nmadan kurs a��lmas� esast�r. Ancak a��lacak her bir kursta en fazla ka� kursiyerin e�itim alaca��na dair planlama �zel e�itim okullar� veya kurumlar�ndaki s�n�f mevcutlar� esas al�narak yap�l�r. �) �zel e�itim ihtiyac� olan bireyler i�in a��lacak her bir kursta bir �zel e�itim ��retmeni ile birlikte s�z konusu kursu verebilecek bir ��retmen/usta ��retici g�revlendirilmesi esast�r. d) Bu bireylerin e�itim ��retim hizmetlerinin y�r�t�lmesinde �zel e�itim mevzuat�na uyulur. Destekleme ve yeti�tirme kurslar� MADDE 59 � (1) Destekleme ve yeti�tirme kurslar� Bakanl��a ba�l� resm�/�zel �rg�n e�itim kurumlar�ndan mezun olanlara �rg�n e�itim m�fredat�ndaki derslerle s�n�rl� olarak a��lan kurslard�r. A��lan bu kurslara fiziki ve psiko sosyal geli�im seviyesi uygun olan �rg�n ��retim ��rencileri de kat�labilir. Destekleme ve yeti�tirme kurslar�, ilgili mevzuat�na g�re d�zenlenir. (2) Kurslar, fiziki kapasitesi ve ��renci/kursiyer potansiyeli yeterli olan resm� ortaokullar, imam-hatip ortaokullar�, orta��retim kurumlar� ile halk e�itimi merkezi m�d�rl�klerine ba�l� olarak a��l�r. (3) Mezunlara y�nelik kurslar halk e�itimi merkezlerinde a��l�r. Ancak halk e�itimi merkezinin bulunmad��� veya bu merkezlerde kursun a��lamad��� h�llerde, di�er kurs merkezlerinde de kurs a��labilir. Kurs ara� gerecinin korunmas� MADDE 60 � (1) Kurs i�in gerekli ara� gere� kurumlarca sa�lan�r. Kurs s�resince ayr�ca i� birli�i yap�lan kurum veya kurulu�lar ile kursiyerlere ait ara� gere� de kullan�labilir. Kursa kat�lanlar, demirba� e�yan�n amac�na uygun kullan�lmas�ndan sorumludur. ��retim programlar�nda tasar�m, �retim planlamas� ve uygulama yap�lmas� MADDE 61 � (1) �l mill� e�itim m�d�rl���nce uygun g�r�len kurumlarda; tasar�m, �retim, ara�t�rma, dan��manl�k ve seminer gibi �al��malar, ihtiya�lar do�rultusunda, ara�t�rma sonucunda elde edilen verilere g�re planlan�r ve y�r�t�l�r. (2) Kurumda, mesleklere ait tasar�m ve �retim at�lyelerinin olu�turulmas� esast�r. Ara�t�rma, tan�t�m ve pazarlama, tasar�m ve �retim at�lyelerinde, tasar�m ve �retim i�in haz�rlanan �rneklere uygun seri �retim yap�l�r, ayr�ca sipari�e y�nelik �r�nler ile sanatsal nitelik ta��yan �r�nler haz�rlan�r. (3) Kurumlar�n tasar�m ve �retim at�lyelerinde, yeterli say�da alan ��retmeni ile usta ��retici ve teknisyen g�revlendirilir. (4) Mesleklerde e�itimini ba�ar�yla tamamlayanlar istediklerinde, ��retmenler kurulunca belirlenecek kontenjanlar esas al�narak ilgili mesle�in tasar�m ve �retim at�lyesinde d�ner sermaye h�k�mleri do�rultusunda �al��malar�na devam eder. Uzaktan ��renme MADDE 62 � (1) Genel M�d�rl�k�e belirlenen kurs ��retim programlar� ilgili kurumlarla i� birli�i yap�larak uzaktan ��renme yoluyla verilir. Kurs ��retim programlar�n�n uzaktan ��renme yoluyla verilmesine ili�kin usul ve esaslar, Bakanl�k�a belirlenir. E�itim projeleri MADDE 63 � (1) Kurumlarda veya di�er kurum ve kurulu�lar�n i� birli�inde yerel, ulusal ve uluslararas� d�zeylerde projeler haz�rlan�r. �l veya il�e d�zeyindeki projeler mill� e�itim m�d�r�n�n onay�yla; ulusal ve uluslararas� projeler ise Bakanl�k onay� ile uygulamaya konulur. Ders kitab� ve di�er ara� gere�ler MADDE 64 � (1) Ders kitaplar� Bakanl�k�a belirlenir. (2) Ders kitab� ya da ders kitab� yerine kullan�lacak bas�l� veya elektronik ortamda haz�rlanan e�itim ��retim ara�, gere� ve materyallerinin temini ve kullan�m� ile ilgili hususlarda 12/9/2012 tarihli ve 28409 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Ders Kitaplar� ve E�itim Ara�lar� Y�netmeli�i h�k�mlerine uyulur. ONUNCU B�L�M �al��ma S�releri, Ders Saatleri, Haftal�k Da��l�m� ve Planlar� �al��ma takvimi MADDE 65 � (1) Kurumlarda, e�itim ��retim y�l�n�n ba�lamas�, yar�y�l tatili ve ders kesimi tarihleri Bakanl�k�a belirlenir. Bu tarihler ile uygulanacak programlar�n �zellikleri g�z �n�nde bulundurularak haz�rlanacak �al��ma takvimi, mill� e�itim m�d�rl�klerince d�zenlenir ve y�r�rl��e konur. Kurumlarda �al��ma s�releri MADDE 66 � (1) Kurumlar, e�itim ��retim etkinliklerini hafta sonlar� da d�hil olmak �zere y�l boyu devam edecek �ekilde planlar. Kurum m�d�rl�klerince, ��retmenlerin mesleki �al��malar�, kutlanacak veya an�lacak belirli g�n, haftalar ve tatil zamanlar�, Bakanl�k�a/il mill� e�itim m�d�rl���nce haz�rlanan �al��ma takvimine g�re uygulan�r. (2) Kurumlarda g�revlendirilen �cretli usta ��reticilerin haftal�k �al��ma s�resi en fazla 40 saattir. Kurslar�n hangi g�n ve saatte yap�laca��, kurs yeri, kursiyerlerin durumlar� ve uygulanacak program dikkate al�narak belirlenir. (3) G�nl�k �al��ma s�resi, mesai saatleri i�inde ve d���nda kursiyerlerin durumuna, b�lgenin �zellik ve ihtiya�lar�na g�re belirlenir. Faaliyetler, gerekti�inde hafta sonu ve tatil g�nlerinde de devam eder. M�d�r yard�mc�s�, ��retmen ve usta ��reticilerin g�nl�k �al��ma programlar� buna g�re d�zenlenir ve uygulan�r. Haftal�k ders da��t�m� MADDE 67 � (1) Y�netici ve ��retmenlerin ayl�k kar��l��� ve �cretli okutacaklar� dersleri g�steren haftal�k ders da��t�m �izelgesi y�netimce haz�rlan�r ve ilgililere tebli� edilir. (2) Haftal�k ders da��t�m �izelgesi d�zenlenirken dersler, �zellikleri dikkate al�narak blok veya haftan�n belirli g�nlerinde i�lenecek �ekilde planlan�r. Ders planlar� MADDE 68 � (1) Z�mre ��retmenleri, d�nemin/ders y�l�n�n ba�layaca�� tarihten �nce �er�eve ��retim program�ndaki konular�n yer ald��� bir plan haz�rlayarak bu plan� kurum m�d�r�ne onaylat�r. Mod�l s�relerinde ve say�lar�nda de�i�ikli�e gitmemek kayd�yla i�letme ve kurumdaki e�itim i�eri�inde gerekti�inde d�nem/y�ll�k ders plan�nda z�mre ��retmenlerinin �nerileriyle yap�lacak de�i�iklikler kurum m�d�r�n�n onay�na sunularak uygulan�r. (2) ��retmenler ve usta ��reticiler ders plan�n� esas alarak g�nl�k ders plan�n� haz�rlad�ktan sonra kurum m�d�r�ne onaylat�r ve kurs plan�n� yanlar�nda bulundurur. Olgunla�ma enstit�lerinde kursiyersiz b�l�mlerde g�revli ��retmen ve usta ��reticiler derse girmeden �nce ders planlar�n� haz�rlar ve kurum m�d�rl���ne onaylat�rlar. (3) Ders planlar�, ilgili mevzuat h�k�mlerine g�re haz�rlan�r ve uygulan�r. Ders saatleri MADDE 69 � (1) Kurumlarda teorik derslerde bir ders saati s�resi 40 dakikad�r. Ancak dersler aras�ndaki dinlenme s�resi 10 dakikadan, ��le aras� dinlenme s�resi ise 45 dakikadan az olamaz. (2) Dersler ile at�lye ve laboratuvar uygulamalar�, gerekti�inde z�mre ��retmenler kurulunun �nerisi ve kurum m�d�r�n�n onay� ile blok olarak da yap�labilir. Ancak her blok ders, iki ders saati s�resiyle s�n�rl�d�r. (3) Mill� e�itim m�d�rl���n�n onay� ile �al��ma s�resi g�nde 8 saati a�mamak �zere saat 22.00�ye kadar belirlenebilir. Kurslarda ders plan� MADDE 70 � (1) ��retmenler ve usta ��reticiler, kurs ba�lamadan planlar�n� haz�rlayarak kurum m�d�r�ne onaylat�r. ��retmen ve usta ��reticiler kurs plan�n� yan�nda bulundurur. (2) ��retmen ve usta ��reticiler, derse girmeden �nce kurs plan�n� dikkate alarak g�nl�k ders plan� yapar. (3) Mod�ler e�itim yap�lan programlarda mod�l bilgi sayfalar�, ders plan� olarak kullan�labilir. D�nemler MADDE 71 � (1) Olgunla�ma enstit�lerinde e�itim ��retim iki d�nemden olu�ur. Her d�nem 18 haftad�r. D�nemlerin ba�lama ve biti� tarihleri y�ll�k �al��ma takvimi ile belirlenir. ON B�R�NC� B�L�M Ba�ar�n�n De�erlendirilmesi Kurslarda ba�ar�n�n de�erlendirilmesi MADDE 72 � (1) Kurslarda ba�ar�, program�n �zelli�ine g�re ders ��retmeni taraf�ndan de�erlendirilir. (2) De�erlendirme; yaz�l�, uygulamal� s�navlar veya varsa �dev ya da projelere g�re yap�l�r. Birden fazla s�nav �ekli ile s�nav� yap�lan kursun puan�, bu s�navlar�n aritmetik ortalamas� ile belirlenir. Bu puan, kursun ba�ar� puan� olarak de�erlendirilir. (3) Mod�ler e�itim uygulanan programlarda her mod�l�n sonunda ba�ar� de�erlendirmesi yap�l�r. Puanlar elektronik ortamda sisteme girilir. (4) Programlar�n �zelli�ine g�re s�navlar ve ba�ar� de�erlendirmesi bili�im teknolojisi kullan�larak da yap�labilir. (5) Kursiyerlerin sa�l�k durumlar� veya bedensel engelleri nedeniyle baz� derslerdeki s�navlar, durumlar�na uygun s�nav y�ntemiyle yap�l�r. (6) Okur Yazarl�k Belgesi alanlar okur yazar, Yeti�kinler II. Kademe E�itimi Ba�ar� Belgesi alanlar ise ilkokulu tamamlam�� say�l�r. (7) Kursiyerlerin ba�ar�lar� 100 tam puan �zerinden de�erlendirilir. Puanlara g�re ba�ar� derecesi; Puan�������������������������� Derece 85,00 - 100���������������� Pekiyi 70,00 - 84,99������������� �yi 60,00 - 69,99������������� Orta 50,00 - 59,99������������� Ge�er 0 - 49,99�������������������� Ge�mez olarak de�erlendirilir. (8) S�nav dok�manlar� en az bir y�l saklan�r. Kurs s�resince uygulanan program�n �zelli�ine g�re, kurs veya mod�l sonunda yap�lan de�erlendirmede kursiyerlerin ba�ar�s�n� g�steren puan �izelgesi e-Yayg�n sisteminden al�n�r. Bu �izelge, kurs sonunda kurum m�d�rl���ne teslim edilir. (9) Kurs d��� e�itsel faaliyetlerde ba�ar� de�erlendirmesi yap�lmaz. (10) Bitirme s�nav� yap�lan kurslarda, kursa d�zenli olarak devam edip s�navda ba�ar�s�z olanlar ile ge�erli mazeretinden dolay� s�nava kat�lamayanlara, ayn� kursa tekrar devam etmeksizin iki y�ll�k s�re i�inde �� defa s�nava girme hakk� tan�n�r. Kursiyerler, ba�ar�s�z oldu�u veya s�nav�na kat�lamad��� program�n kurumda a��lamamas� h�linde di�er kurumlarda a��lm�� olan ayn� t�r program�n s�nav�na kat�labilir. Ba�armas� h�linde kursiyerin s�nava girdi�i kurumca belge d�zenlenir. (11) Kursiyerler daha �nce ba�ar�s�z olduklar� kursa tekrar kat�lmalar� veya di�er kurslara devam etmek istemeleri h�linde ba�ar�l� olduklar� mod�llerden muaf tutulur. (12) Kursiyerler, 4 �nc� seviye programlardaki mesleki uygulamalara, programa uygunlu�u kurumca onaylanan i�letmelerde veya e�itim kurumlar�nda devam eder. Mesleki uygulamalar ile mesleki geli�im mod�llerini tamamlamayan kursiyerler 4 �nc� seviye kurs bitirme belgesi alamaz. (13) Kursiyerlerin mesleki uygulama faaliyetleri kurum y�neticileri taraf�ndan izlenir. Okuma yazma yeterliklerinin �l�me ve de�erlendirilmesi MADDE 73 � (1) Yeti�kin Okuma Yazma I. Kademe Seviye Tespit S�nav� ile Okur Yazarl�k Belgesi ve Yeti�kin Okuma Yazma II. Kademe Seviye Tespit S�nav� ile Yeti�kinler II. Kademe E�itimi Ba�ar� Belgesi alacak ki�ilerin yeterliliklerinin do�rudan �l��lerek belgelendirilmesinde s�navlarla ilgili genel h�k�mler uygulanmaz. (2) Ki�ilerin ba�vurusu ile kurum m�d�r�n�n ba�kanl���nda biri s�n�f ��retmeni olmak �zere �� ki�iden olu�an komisyonca Yeti�kinler Okuma Yazma ��retimi ve Temel E�itim Program�na (I. ve II. Kademe) uygun olarak bilgi ve becerilerini �l�mek amac�yla yaz�l�/s�zl�/uygulamal� s�nav yap�l�r. S�nava al�nacak �zel e�itim ihtiyac� olan bireylerin yetersizlik t�r�ne g�re uzman bir komisyon �yesi belirlenir. Bireylerin yetersizlik t�rlerine g�re s�navlarda gerekli tedbirler al�n�r. S�navda ba�ar�l� say�labilmek i�in her dersten en az ge�er puan al�nmas� gerekmektedir. (3) Yeti�kinler I. Kademe Okuma Yazma E�itimi Kursunda veya Yeti�kin Okuma Yazma I. Kademe Seviye Tespit S�nav�nda ba�ar�l� olanlara �Okur Yazarl�k Belgesi� verilir. (4) Yeti�kinler II. Kademe Okuma Yazma E�itimi Kursunda veya Yeti�kin Okuma Yazma II. Kademe Seviye Tespit S�nav�nda ba�ar�l� olanlara �Yeti�kinler II. Kademe E�itimi Ba�ar� Belgesi� verilir. (5) Okuma yazma yeterliliklerinin do�rudan �l��lmesinde aday say�s� ve zaman k�s�tlamas� �artlar� aranmaz. S�nav komisyonlar�nda g�revli y�neticiler d���ndaki ��retmenlere ilgili mevzuatta belirtilen s�nav �creti �denir. �nceki ��renmelerin tan�nmas� MADDE 74 � (1) Hayat boyu ��renme kapsam�nda, bireyin �rg�n, hayat boyu ��renme ve/veya serbest ��renmeler yoluyla edindi�i bilgi, beceri ve yetkinlikler, �nceki ��renmelerin tan�nmas�na y�nelik geli�tirilen standartlarda �l�me ve de�erlendirme yap�larak belgelendirilir. (2) �nceki ��renmenin tan�nmas� kapsam�na al�nacak meslekler Bakanl�k�a belirlenir. ON �K�NC� B�L�M Rehberlik, �zleme ve De�erlendirme Rehberlik, izleme ve de�erlendirme MADDE 75 � (1) Hayat boyu ��renme programlar� ve �al��malar� hakk�nda halka y�nelik tan�t�m ve bilgilendirme faaliyetleri d�zenlenir ve bunlara halk�n kat�l�m� i�in talep olu�turulur ve kat�l�mlar� sa�lan�r. (2) Bu �al��malar; kurum y�netimleriyle birlikte alan ��retmenleri ba�ta olmak �zere rehberlik ve psikolojik dan��manl�k b�l�m�, e�itimde psikolojik hizmetler b�l�m�, psikoloji b�l�m�nde tezsiz y�ksek lisans ya da pedagojik formasyon program�/pedagojik formasyon e�itimi sertifikas� program�n� ba�ar� ile tamamlayan ve atamas� rehberlik ��retmeni olanlar taraf�ndan y�r�t�l�r. (3) Mill� e�itim m�d�rl�klerince uygun g�r�lecek kurum d���ndaki yerlerde tan�t�m, bilgilendirme ve rehberlik hizmetleri ile a��k ��retim ��rencilerine y�nelik dan��ma ve halkla ili�kiler konusunda daha h�zl� eri�im sa�lamak i�in ge�ici olarak ileti�im masalar� olu�turulabilir. (4) Rehberlik hizmetlerinin y�r�t�lmesinde resm�, �zel kurum, kurulu�lar ve g�n�ll� ki�ilerle i� birli�i yap�l�r, bu konuda kitle ileti�im ara�lar�ndan faydalan�l�r. (5) Genel M�d�rl��e ba�l� hayat boyu ��renme kurumlar�nda kurs, kursiyer, ��retmen ve usta ��reticilere ait bilgiler ile kursun fiziki ortam�, kursiyerlerin devam devams�zl�k ve ba�ar�lar� durumu gibi veriler e-Yayg�n sisteminden d�zenli olarak toplan�r ve periyodik olarak de�erlendirme raporlar� haz�rlan�r. (6) Y�netici, ��retmen, usta ��retici ve kursiyerlerin program, ��retici ve ortam memnuniyetlerine ait g�r��leri her kurs sonunda anketlerle elektronik ortamda toplanarak raporla�t�r�l�r. Her program i�in ayr� ayr� haz�rlanm�� testlerle kurs programlar�n�n kazan�mlar�n� �l�meye y�nelik kurs ba��nda ve sonunda elektronik ortamda �n test ve son test uygulamalar� yap�l�r. (7) Bu maddede belirtilenler d���ndaki hususlarda, 10/11/2017 tarihli ve 30236 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Rehberlik Hizmetleri Y�netmeli�inin ilgili h�k�mleri uygulan�r. (8) Kurumlarda g�venli ortam�n sa�lanmas�na y�nelik koruyucu ve �nleyici tedbirlerin al�nmas�, zararl� al��kanl�klar�n �nlenmesi ve ��renci/kursiyerlerin �iddetten korunmas� amac�yla rehberlik ve psikolojik dan��ma hizmetleri kapsam�nda kurum merkezli temel �nleme �al��malar� y�r�t�l�r. Bu konuda kurum y�netimi, ��retmen ve �evre ile i� birli�i yaparak gerekli �nlemleri al�r. De�erlendirmelerde kullan�lacak formlar MADDE 76 � (1) Kurumlardaki de�erlendirme ve g�revlendirmelerde Ek-3 ve Ek-5�te yer alan formlar kullan�l�r. e-Yayg�n sistemi �zerinden doldurulan memnuniyet anketleri kurumun ve personelin performans�n�n de�erlendirilmesinde dikkate al�n�r. Kurumlarda disiplin MADDE 77 � (1) Kurum m�d�rl���nce yap�lacak inceleme sonucunda, kurslarda e�itim ��retimi aksatt���, d�zenini bozdu�u, ��retmen ve kursiyerlerin huzurunu ka��racak tutum ve davran��larda bulundu�u veya kurumun ara� gerecine kasten zarar verdi�i tespit edilen kursiyerlerin kursla ili�ikleri kesilir. ON ���NC� B�L�M Kurumlarda Sosyal Etkinlikler, Gezi, G�zlem ve �nceleme Etkinlikleri, �zin ve Vek�let ��lemleri ile Belirli G�n ve Haftalar Kurumlarda sosyal etkinlikler, gezi, g�zlem ve inceleme etkinlikleri MADDE 78 � (1) Kurumlarca, mill� k�lt�r de�erlerimizi sevdirmek, ya�atmak, yayg�nla�t�rmak, bunlar�n yeni nesillere aktar�m�n� sa�lamak, ��renci/kursiyerleri zararl� al��kanl�klardan korumak, kat�l�mc�l��� �zendirmek, kursiyerlerde �z g�ven ve sorumluluk duygusunu geli�tirmek, yeni ilgi alanlar� ve beceriler olu�turmak, yeteneklerini sergileme imk�n� vermek amac�yla yar��ma, konser, panel, sergi, seminer, sunum, sempozyum, fuar, festival, gezi, sportif ve benzeri sosyal etkinlikler d�zenlenebilir. (2) Sosyal etkinlikler, di�er kurum ve kurulu�larla i� birli�i yap�larak da planlan�p uygulanabilir. Kurumlar, y�l boyunca kurslar i�in yapm�� olduklar� e�itim ihtiya�lar�n� belirleme �al��malar�n� sosyal etkinlikler i�in de yapabilirler. (3) Konular�n i�lenmesinde �evre ile ili�ki kurmak, bilgi al�� veri�inde bulunmak, �evreyi incelemek ve tan�mak amac�yla il i�i, il d��� ve yurt d��� geziler d�zenlenir. Yurt i�i ve yurt d���nda fuar, sunum, sergi, sanatsal, sportif, sosyal, k�lt�rel ve benzeri etkinliklere kat�lan kursiyerler devam edemedikleri s�re i�inde izinli say�l�r. (4) Kurumlarca yap�lacak sosyal etkinlik, gezi, g�zlem ve inceleme etkinlikleri ile iste�e ba�l� olarak kurulacak kul�plerin i� ve i�lemlerinin y�r�t�lmesinde, 8/6/2017 tarihli ve 30090 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� E�itim Kurumlar� Sosyal Etkinlikler Y�netmeli�i h�k�mleri uygulan�r. �zin ve vek�let i�lemleri MADDE 79 � (1) Personelin mazeret, hastal�k ve y�ll�k izin i�lemleri, ilgili mevzuat h�k�mlerine g�re y�r�t�l�r. (2) D�zenlenecek seminer, toplant�, sergi, yar��ma ve benzeri etkinliklerde g�revlendirilen usta ��reticiler, g�revli oldu�u s�re i�inde kurumdaki g�revlerini yapm�� say�l�rlar. (3) M�d�r�n herhangi bir nedenle izinli veya g�revli olmas� durumunda m�d�r yard�mc�lar�ndan biri m�d�rl��e vek�let eder. M�d�r yard�mc�s� bulunmamas� h�linde, mill� e�itim m�d�rl���nce g�revlendirme yap�l�r. Belirli g�n ve haftalar MADDE 80 � (1) Kurumlarda, ilgili mevzuat h�k�mleri do�rultusunda mill� bayramlar, mahall� kurtulu� g�nleri ile belirli g�n ve haftalar�n kutlama ve anma etkinlikleri yap�l�r. Kursiyerlerin, kurum ve kurs yeri d���ndaki t�renlere ve etkinliklere kat�l�mlar� te�vik edilir. ON D�RD�NC� B�L�M Tutulacak Defter, Dosya, Form, Belgeler ve e-Yayg�n Sistemi Defterler MADDE 81 � (1) Kurumlarda, a) Denetleme defteri, b) Personele ait izin, rapor takip defteri, c) Posta i� ve d�� zimmet defteri, �) N�bet defteri, d) D�ner sermaye i�letmesi olan kurumlar i�in ilgili mevzuata g�re tutulacak defter ve belgeler, e) Ta��n�r Mal Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re tutulmas� gereken belge ve defterler, f) �htiya� duyulan benzer belge ve defterler, tutulur. (2) Bu defterlerden uygun olanlar, elektronik ortama aktar�l�r ve yedeklenerek muhafaza edilir. Dosyalar MADDE 82 � (1) Kurumlarda; a) Kursiyer kay�t dosyas�, b) S�n�flar�n kursiyer listeleri dosyas�, c) Toplant�, komisyon tutanaklar� dosyas�, �) N�bet �izelgeleri dosyas�, d) Personelin �zl�k dosyas�, e) Kuruma gelen ve kurumdan giden yaz� dosyalar�, f) Gizli yaz�lar dosyas�, g) Afet ve acil durum dosyas�, �) Sat�n alma i�leri ile ilgili karar dosyas�, h) �deme �izelgeleri ile �denekler dosyas�, �) Maa� ve �cret bordrolar� �rnekleri dosyas�, i) Belirli g�n ve haftalar dosyas�, j) �� birli�i yap�lan kurulu�lar dosyas�, k) Puan �izelgeleri dosyas�, l) �htiya� duyulacak benzer dosyalar, tutulur. (2) Birinci f�krada belirtilen dosyalardan uygun olanlar, elektronik ortama aktar�l�r ve yedeklenerek muhafaza edilir. Belgeler MADDE 83 � (1) Kurslar� bitirenlere, a) Kurslar� ba�ar� ile tamamlayanlara Ek-6�daki Kurs Bitirme Belgesi, b) Ulusal ve yerel d�zeyde �zel ve resm� kurum ve sivil toplum kurulu�lar� ile i� birli�i h�linde d�zenlenen kurslar� tamamlayanlara Ek-7�deki �� Birli�i ile A��lan Kurslarda Kurs Bitirme Belgesi, c) Mesleki ve teknik ��retim i�in geli�tirilen mod�ler ��retim program� uygulanan kurslar� ba�ar� ile bitirenlere Ek-6�daki Kurs Bitirme Belgesi ile birlikte ba�ard�klar� mod�lleri g�steren Ek-4�teki Puan D�k�m �izelgesi, �) De�erlendirme yap�lmayan her t�rl� faaliyete kat�lanlar ile aile e�itimi kurs programlar�na kat�lanlara ise Ek-8�deki Kat�l�m Belgesi, verilir. (2) Kurs bitirme belgeleri mill� e�itim m�d�rl�klerince so�uk damga ile damgalan�r. (3) Belge almaya hak kazananlar�n listesi m�d�r yard�mc�s� ile m�d�r taraf�ndan onaylan�r. Listenin bir sureti, belgelerin so�uk damga i�lemi tamamland�ktan sonra mill� e�itim m�d�rl���ne teslim edilir. (4) Belgesini kaybedenlere yenisi verilmez, ancak Ek-10�daki Kay�p Belge Ba�vuru Formu onaylanarak ba�vuru sahibine verilir. (5) Mod�ler ��retim programlar� uygulanan kurslarda, devams�z veya ba�ar�s�z olunan mod�llerin bulunmas� h�linde bu kurs i�in kurs bitirme belgesi d�zenlenmez. Bu kursiyerlere Ek-4�teki Puan D�k�m �izelgesi d�zenlenir. Ancak kursiyer ba�ar�s�z oldu�u mod�llerini tamamlay�p ba�ar�l� olmas� h�linde kurs bitirme belgesi en son mod�l�n ��retimini tamamlad��� kurumca d�zenlenir. (6) Mod�ler ��retim programlar� uygulanan kurslarda, devams�z veya ba�ar�s�z olunan mod�llerin bulunmas� ya da kursiyerin kurs tamamlanmadan ayr�lmas� h�linde kursiyerin ba�arm�� oldu�u mod�llerin daha k�sa s�reli bir kursun b�t�n mod�llerine denk olmas� durumunda kursiyer o kursu tamamlam�� say�l�r ve talep etmesi h�linde kurs veya kurslar�n kurs bitirme belgesi d�zenlenir. Bunun i�in kursiyerin yeni bir kursa kay�t �art� aranmaz. Kursiyerlere Ek-9�daki Kurs Bitirme Belgesi verilir. (7) Bir kursa kay�t olan kursiyerlerin tamam�, kursun belirli mod�llerinden muaf olmas� h�linde kurs planlamas�ndan bu mod�ller ��kart�l�r. Kursun uygulanaca�� s�re yeni duruma g�re belirlenir. (8) Kalorifer ate��ili�i ve buharl� kazan ate��ili�i kurslar�n� ba�ar� ile tamamlayanlara Ek-6�daki Kurs Bitirme Belgesi verilir. Kurs bitirme belgesinin alt b�l�m�ne bu belgenin ayn� zamanda yetkili kalorifer ate��i ehliyeti oldu�u belirtilir. (9) Bir kursu ba�ar� ile bitiren kursiyerlerin kurs bitirme belgeleri kendilerine, 18 ya��ndan k���k kursiyerlerin kurs bitirme belgeleri ise velisi veya vasisine, belge defterine i�lenerek imza kar��l���nda verilir. Defter, dosya, �izelge, form ve belgelerin d�zenlenmesi MADDE 84 � (1) Kurumlarda tutulan defterlerin her sayfas� numaralan�r. Bo� kalan k�s�mlar �izilerek kapat�l�r, her sayfan�n sa� �st k��esi m�h�rlenir ve son sayfas�na ka� sayfa oldu�u yaz�larak kurum m�d�rl���nce onaylan�r. (2) Defter, dosya, �izelge, form ve belgeler m�rekkepli kalemle veya e-Yayg�n sisteminde d�zenlenir. Bunlarda silinti ve kaz�nt� yap�lmaz. Sonradan g�r�len yanl���n �zeri okunabilecek �ekilde tek �izgi ile �izilerek do�rusu yaz�l�r ve gerekli a��klama yap�l�p kurum m�d�r�nce onaylan�r. e-Yayg�n sisteminde d�zenlenen bilgi ve belgelerden gerekli g�r�lenlerin ��kt�lar� al�narak bunlar kurum m�d�r�nce onaylan�r ve dosyalan�r. (3) Mahkeme karar� ile belge ve belge defterinde yap�lmas� gereken de�i�iklikler belgenin arkas�na ve belge defterlerindeki ilgili yere i�lenir. Bu i�lem mill� e�itim m�d�rl���ne bildirilir. Gerekti�inde mahkeme karar� belgelerle birlikte g�sterilir. (4) N�fus c�zdan� olmayan yabanc� uyruklu kursiyerler ile ilgili belgeler d�zenlenirken pasaport, yabanc� kimlik belgesi, yabanc� tan�t�m belgesi veya oturma belgelerindeki belge numaras� ile bilgiler esas al�n�r. (5) Defter ve dosyalar, ilgililer, denetleme yetkisi olanlar ile say�m komisyonlar�ndan ba�kas�na g�sterilmez. (6) Defter, cetvel ve dosyalar, 16/5/1988 tarihli ve 19816 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Devlet Ar�iv Hizmetleri Hakk�nda Y�netmelik h�k�mlerine g�re saklan�r. (7) Bakanl�k veri taban�ndan elektronik ortamda kay�tlar� tutulan i�lemler i�in ayr� defter tutulmaz. Gerekti�inde ��kt�s� al�narak bu ��kt� onaylan�p saklan�r. (8) Bu Y�netmeli�in i�inde yer almayan di�er form ve belgeler i�in aksi belirtilmedik�e May�s 2004 tarihli ve 2560 say�l� Tebli�ler Dergisindeki form ve belgeler kullan�l�r. e-Yayg�n sistemi MADDE 85 � (1) Bakanl���n ve ba�ka bakanl�klara ba�l� kurumlar ile i� birli�i yap�lan kurum ve kurulu�lar�n hayat boyu ��renme kapsam�ndaki i� ve i�lemleri e-Yayg�n sistemi �zerinden y�r�t�l�r. Bu i�lemlere ait veriler veri taban�nda saklan�r. (2) Kursiyer aday kay�t, kurs a�ma ve kapatma onaylar�, kurs bitirme belgeleri, ��renim belgeleri, personel verileri, hayat boyu ��renme istatistikleri Bakanl�k�a belirlenen di�er i� ve i�lemler de e-Yayg�n sistemi �zerinden y�r�t�l�r. (3) Kurumlar taraf�ndan e-Yayg�n sisteminde verilmeyen belgeler ge�erli kabul edilmez. Ancak 21/5/2010 tarihinden �nce verilen belgeler ge�erli say�l�r. (4) 5580 say�l� Kanun kapsam�nda faaliyet g�steren �zel ��retim kurumlar�nca verilen e�itimlere ili�kin i� ve i�lemlerin e-Yayg�n sistemi �zerinden y�r�t�lmesi h�linde, Bakanl�k �zel ��retim Kurumlar� Genel M�d�rl���nce �zel ��retim kurumlar� mevzuat� do�rultusunda gerekli tedbirler al�n�r. ON BE��NC� B�L�M �e�itli ve Son H�k�mler D�ner sermaye MADDE 86 � (1) Genel M�d�rl��e ba�l� kurumlarda ��renim g�ren ��renci ve kursiyerler, b�nyesinde d�ner sermaye bulunan kurumlarda d�ner sermaye faaliyetleri �er�evesinde al�nan sipari�ler ve yap�lan i�ler �zerinde fiilen �al��arak; kursiyerlerin mesleklerini daha iyi ��renmeleri ve ��rendiklerini peki�tirmeleri, giri�imcilik bilincini kazanmalar�, kurumdaki mevcut nitelikli insan g�c�, makine potansiyeli ile at�lye kapasitesinin ekonomiye kazand�r�lmas�na katk� vermeleri sa�lan�r. Yabanc� uyruklular�n T�rk�e ifade ve anlama seviyelerinin �l��lmesi ve de�erlendirilmesi MADDE 87 � (1) Talep ve ihtiya� h�linde T�rkiye�de bulunan yabanc� uyruklular�n T�rk�e dil ve ifade seviyeleri merkezlerde en az 2 s�n�f ��retmeni ya da T�rk�e ��retmeninden olu�an komisyon taraf�ndan do�rudan �l��lerek de�erlendirilir. Gerek g�r�lmesi h�linde merkez taraf�ndan yaz�l� veya s�zl� s�nav yap�l�r. (2) G�nl�k hayatlar�n� idame ettirecek derecede T�rk�e konu�ma ve anlama yeterli�ine sahip olduklar� belirlenenlere, T�rk�e ifade ve anlama durum belgesi verilir. Belge ilgili makama hitaben yaz�lm�� ve merkez m�d�rl��� taraf�ndan imzalan�p kay�t alt�na al�nm�� resm� yaz� �eklinde verilir. (3) Bu belgeyi almak i�in m�lki amirliklere ba�vurulur. Durumu uygun g�r�lenlerin ba�vuru dilek�eleri merkez m�d�rl�klere g�nderilir ve de�erlendirme i�lemleri ger�ekle�tirilir. Kurum ile ailenin i� birli�i MADDE 88 � (1) Kurum ile kursiyerler aras�nda b�t�nle�meyi ve i� birli�ini sa�lamak amac�yla okul aile birli�i olu�turulur. Okul aile birli�i �al��malar�n� Mill� E�itim Bakanl��� Okul-Aile Birli�i Y�netmeli�i h�k�mlerine g�re y�r�t�r. �zel e�itim ihtiyac� olanlar�n e�itimi MADDE 89 � (1) �zel e�itim ihtiyac� olan ��renci/kursiyerler, bireysel yeterliklerine dayal� geli�im �zellikleri dikkate al�narak temel ya�am becerilerini geli�tirmek, ��renme ihtiya�lar�n� kar��lamak, i� ve mesle�e haz�rlanmalar�n� sa�lamak �zere kurumlarda a��lan programlardan yararland�r�l�r. Ancak a��lan bu programlar, 6331 say�l� Kanunda belirtilen tehlikeli ve �ok tehlikeli meslekleri i�eren programlar� kapsamaz. Europass MADDE 90 � (1) Avrupa �lkelerinin i� ve e�itim olanaklar�ndan faydalanabilmek i�in bireyin beceri ve yeterliliklerinin etkin bir �ekilde ifade edilmesine yard�mc� olan sertifika ve/veya diploma eki, ��rencilere ve kursiyerlere kat�ld�klar� programlarda ba�ar�l� olmalar� ve talep etmeleri h�linde diploma eki/sertifika eki verilir. (2) Europass diploma ve sertifika eki ile ilgili hususlarda, 15/10/2015 tarihli ve 29503 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu S�nav, �l�me, De�erlendirme ve Belgelendirme Y�netmeli�i h�k�mleri uygulan�r. T�rkiye yeterlilikler �er�evesi MADDE 91 � (1) Kurs programlar�, Avrupa Yeterlilikler �er�evesi ve T�rkiye Yeterlilikler �er�evesine uyumlu olacak �ekilde Genel M�d�rl�k taraf�ndan haz�rlan�r. (2) T�rkiye Yeterlilikler �er�evesine uyumlu olacak �ekilde haz�rlanan kurs programlar� ve T�rkiye Yeterlilikler �er�evesi ile ilgili i� ve i�lemler, 9/11/2015 tarihli ve 2015/8213 say�l� Bakanlar Kurulu Karar� ile y�r�rl��e konulan T�rkiye Yeterlilikler �er�evesinin Uygulanmas�na �li�kin Usul ve Esaslar Hakk�nda Y�netmelik h�k�mlerine g�re y�r�t�l�r. Tahsis i�lemleri MADDE 92 � (1) M�lkiyeti Hazineye ait olup bu Y�netmelikte belirtilen kurumlara tahsis edilen veya bu kurumlarca kiralanan ta��nmazlar, ticari ama�la ���nc� ki�ilere kulland�r�lamaz. H�k�m bulunmayan h�ller MADDE 93 � (1) Bu Y�netmelikte h�k�m bulunmayan hususlarda, �ncelikle Mill� E�itim Bakanl��� Orta��retim Kurumlar� Y�netmeli�i ve ilgili di�er mevzuat h�k�mleri uygulan�r. Y�r�rl�kten kald�r�lan y�netmelik MADDE 94 � (1) 21/5/2010 tarihli ve 27587 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanan Mill� E�itim Bakanl��� Yayg�n E�itim Kurumlar� Y�netmeli�i y�r�rl�kten kald�r�lm��t�r. Y�r�rl�k MADDE 95 � (1) Bu Y�netmelik yay�m� tarihinde y�r�rl��e girer. Y�r�tme MADDE 96 � (1) Bu Y�netmelik h�k�mlerini Mill� E�itim Bakan� y�r�t�r. Ekleri i�in t�klay�n�z Halk Eğitim kurs açmak için kaç kişi gerekli?-“Başvurular” kısmından “Usta Öğretici Başvurusu” butonu tıklayınız. -Açılan sayfadaki tüm bilgileri (mezuniyet ve diğer belgeleri yükleyerek) aşama aşama doldurup açmak istediğiniz kursu seçerek bilgilerinizi kaydediniz. 2.ADIM: Kurs açmak için en az 12 kursiyeriniz bulunmalıdır.
Halk Eğitim Kursları kaç kişi ile kapanır?Madde 45) Eski yönetmelikte olduğu gibi bir kurs için en az 12 kişilik grubun oluşması gerekirken, kursun kapatılması veya ek onayla eğitime devam edebilmesi şartı 8 kişiden 7 kişiye düşürülmüştür.
Halk Eğitim Kursları kaç kişinin altına düşerse kapanır?Ancak, tek gruplu kurs programlarında sınıf kapasitesi dikkate alınarak öğrenci/kursiyer sayısı 25'e kadar çıkarılabilir. MADDE 9– (1) Açılan her bir kursa devam eden öğrenci sayısının 10'un altına düşmesi durumunda, kursun birleştirilmesine veya kapatılmasına millî eğitim müdürlüğünce karar verilir.
Halk Eğitim Kursu kaç saat açılabilir?Günlük girilebilecek kurs yani ders saati en fazla 8 haftalık ise 40 saat, haftalık işlenmesi gereken en az ders saati ise 15 saat olmalıdır. Bu süreçler öğrenci, öğretmen ve kurumun ortak şartları dikkate alınarak belirlenir.
|
Halk eğitim kursları kaç kişi ile açılır
İlgili Mesajlar
Telif hakkı © 2024 menakung Inc.
